MEZUN OLMADAN İŞ GÖRÜŞMESİ YAPTILAR

Naksan Holding İnsan Kaynakları Müdürü Levent Özocaklı, Gaziantep Üniversitesi İşletme Bölümü son sınıf öğrencilerine iş görüşmesinin inceliklerini anlattı ve mezuniyet öncesi uyarılarda bulundu.
Kariyerinin başındaki öğrencilerle bir araya gelen ve yoğun katılımın gerçekleştiği panele konuşmacı olarak katılan Naksan Holding İnsan Kaynakları Müdürü Levent Özocaklı, iş yaşamında karşılaşılan zorlukları ve deneyimlerini anlattı. Öğrencilere önemli tüyolar veren Özocaklı, “Deneyim edinmek için çalışmaya mutlaka öğrenciyken başlayın ve önünüze çıkan fırsatları değerlendirin” uyarısında bulundu.
Gaziantep Üniversitesi İşletme Bölümü’ndeki panelde öğrencilere insan kaynakları ile ilgili bilgi veren Özocaklı, kişisel özgeçmiş (CV) hazırlamanın inceliklerini uygulamalı olarak anlattı. Dokuz Eylül Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümü’nden mezun olduktan sonra mesleğe insan kaynaklarında başladığını aktaran ve halen Naksan Holding İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev yapan Özocaklı, internet üzerinde yer alan örneklerden yola çıkılarak hazırlanan CV’lerin bir insan kaynakları müdürünü tam olarak tatmin etmeyeceğini belirtti. Özocaklı, “Standart CV’nizin önüne ekleyeceğiniz bir sayfalık ön bilgilendirme yazısı, kesinlikle rakipleriniz ve sizin aranızda fark oluşturacaktır” dedi.
Giyim ve kişisel bakımın ilk izlenimde büyük önemi olduğunu vurgulayan Özocaklı, “Elinde dövme olan bir kişinin garson olarak iş bulması çok zordur. Bayanlarda aşırı makyaj, erkeklerde küpe gibi şeyler ilk izlenimi olumsuz etkiler” dedi.
Özocaklı, genç arkadaşların sıfırdan başladıkları aynı şirkette uzun bir kariyer hedeflemeleri gerektiğini, çok iş değiştirmenin hem işverenler tarafından olumsuz algılanacağını, hem de kendilerine fayda sağlamayacağını belirtti. Özocaklı, ilk yıllardaki çalışmalarında şirketlerin kendilerine aslında yatırım yaptığını, kariyer basamaklarını ilerleyen yıllarda hızlıca tırmanacaklarını belirtti.
Bir öğrencinin etkileyici bir özgeçmiş vermesinde öncelikli olarak iş deneyimi, ardından da yaptığı stajlar ve başarı gösterdiği sertifika programlarının geldiğini dile getiren Özocaklı, “Yeni mezun bir kişinin insan kaynakları müdürünü etkileyecek bir iş deneyimi olabilmesi için mutlaka okula devam ederken çalışmaya başlaması gerekiyor. Eğer bu çalışmanız mümkün değil ise stajlarınız ve sertifikalarınız daha da önem kazanıyor” dedi.