"DİPLOMA YETMEZ" KONULU KONFERANS VERİLDİ

Gaziantep Üniversitesi Makine Mühendisliği ve Elektrik-Elektronik Mühendisliği öğrencilerine, Gülsan Holding A.Ş. İnsan Kaynakları Direktörü Hamdi Özçelikel tarafından "Diploma Yetmez" konulu konferans verildi.
Makine Mühendisliği Bölümü Konferans Salonunda düzenlenen konferansta, gelecek yıllarda küreselleşmenin daha fazla yaşanacağını belirten Özçelikel, müşteri odaklı bir çalışan olmanın işe girimlerde önemli bir unsur olduğunu ifade etti. Özçelikel, önümüzdeki yıllarda paranın yerini bilginin alacağını vurguladı. Meslekte uzman olmanın önemine dikkat çeken Özçelikel, "Okulunuz bitti diyelim ki makine mühendisi oldunuz. Mühendislik çok geniş bir yelpazedir. Zaten herkes sizden her konuda uzman olmanızı
beklemiyor. Belirli konularda uzman olmanız sizin aranılan insan olmanızda önemli bir faktördür. Uzmanlık gelecekte daha fazla ön plana çıkacaktır. İsteseniz de istemeseniz de değişim sürekli devam ediyor. Buna ayak uydurmak zorundasınız. Bu nedenle seve seve ayak uydurmaya çalışın" şeklinde konuştu. Teknolojiyi takip etmenin önemli olduğunu söyleyen Özçelikel, "Bilgiye sahip olan değil, teknolojiyi yönetebilen elemanlar şirketler tarafından daha çok tercih edilecektir. Artık insanlar, ürünler, fikirler ön
plana çıkacak. Gelecekteki toplumlar arası, ekonomiler arası savaşta en güçlü silah insanlar, insanların ürettiği ürünler ve insanın ürettiği fikirler daha revaçta olacak. Şirketler az sayıda, deneyimli ve genç insanları şirketlerinde tutmak, onlarla birlikte yola devam etmek isteyeceklerdir" dedi.
Özçelikel, "Bilgi bugün güç demektir ama bu yarın böyle olmayabilir. Siz zaten bilmek zorundasınız, bu sizin birinci amacınız olmalı. Gelecekte güvence ve kıdem yerine performans daha fazla önem kazanacak. Yani sizin bir şirkette 20 yıl çalışıyor olmanız veya şirkette bir tanıdığınızın olması sizin oradan emekli olacağınız anlamına gelmiyor. Başkalarına güvenerek değil, bir yere gelmek için kendi tırnaklarınızla bir şeyleri kazımanız gerekiyor" diye konuştu.Ekip çalışmalarının şirketler için önemli
olduğunu söyleyen Özçelikel, "Geleceğin şirketlerinde hiyerarşik kademe olabildiğince azalacak. Yatay organizasyonlar ön plana çıkacağı için takımlar ağırlık kazanacak. Bu nedenle işe alınan kişinin diğer insanlarla uyumlu çalışıp çalışamayacağı, ya da bir takımı yönlendirip, yönlendiremeyeceği önemli olacak" şeklinde konuştu.