YEREL HABERLER - 30 Mart 2012 Cuma 16:05

VAN`DA `MELA` BAŞVURUSU

A
A
A
VAN`DA `MELA` BAŞVURUSU

Van`da, Diyanet İşleri Başkanlığı tarafından sözleşmeli olarak istihdam edilmek üzere halk arasında `molla` veya `mela` olarak bilinen imam hatip ve Kur`an öğreticisi başvurularına yoğun ilgi olduğu belirtildi.
Diyanet İşleri Başkanlığı tarafından personel ihtiyacını karşılamak üzere sözleşmeli istihdam edilecek olan imam hatip ve Kur`an öğreticiliği için 26 Mart`ta baºlayan baºvurular sürüyor. Baºvurular? kendisi kabul eden Van Müftüsü Nimetullah Arvas, Diyanet ?ºleri Baºkanl???nın kendilerine tahsis ettiği 57 kişilik imam hatip ve Kur`an öğreticisi kadrosu için şimdiye kadar 20 kişinin başvurusu kabul ettiklerini söyledi. Bazı kişilerin de eksik olan evraklarının tamamlanması için başvurularının
beklettiklerini vurgulayan Arvas, başvuracak adayların 30 yaş ve üzeri olması şartı arandığını belirtti. İmam hatip alımında adayların imam hatip lisesi mezunu ve Kuran öğreticisi için ise ilkokul mezunu olması yeterli olacağını kaydeden Arvas, adaylardan bir de dini eğitim gördüğüne dair belge istendiğini söyledi. Arvas, "Bu belge eskiden halk arasında `İcazetname` olarak tabir edilen belgedir" dedi.
Arvas, özellikle Doğu ve Güneydoğu Anadolu Bölgelerinde `mela` diye bilinen medrese eğitimi almış ve şimdi herhangi bir sosyal güvencesi olmayan, toplumlar arasında da yapıcı özelliği olan, topluma yön veren bu şahıslara kadro verilmek üzere başvurularını aldıklarını kaydetti. Van`da da 57 kiºiyi sözleºmeli olarak istihdam edeceklerini belirten Arvas, "Bu alımlarla ilgili başvuruları kabul ediyoruz. 9 Nisan tarihine kadar sürecek olan başvuruların ardından Diyanet İşleri Başkanlığı`nın kuracağı
bir komisyon tarafından bu kişiler bir sınava tabi tutulacaklar. Sınavda başarılı olanlar işe alınacak" ifadelerini kullandı.
Başvuru için gelen Muhsin Abuşak isimli imam ise 25 yıldır köylerden fahri imamlık yaptığını kaydetti. Köylerde halkın önünde namaz kıldığını ve aynı zamanda köylülere Kuran eğitimini verdiğini ifade eden Abuşak, böyle bir imkanın kendilerine verilmesini sevindirici olduğunu kaydetti.
Ekrem Bedir isimli imam ise 2003 yılında dini eğitimim tamamladıktan sonra açtığı medrese ile gençlere dini eğitim verdiğini söyledi. Bedir, kendilerine böyle bir fırsat verenlere de teşekkür etti.
Bunlar Da İlginizi Çekebilir
Uşak Başkan Yalım’dan sıfır maliyetli festival UŞAK (İHA) – Uşak Belediyesi tarafından hazırlanan Gençlik Festivali, sponsorlar ve alınan destekler ile hiçbir maliyet olmadan yapıldı. 19 Mayıs Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı kapsamında Uşak Belediyesi bünyesinde hazırlanan Atapark’ta Gençlik Festivali’nin açılışı yapıldı. Belediye Başkanı Özkan Yalım, 18 Mayıs itibariyle festivalde yer alan sanatçıların, sıfır maliyetle sahne alacaklarını belirtti. Başkan Yalım, sözlerine şöyle devam etti: "Uşak Belediye Başkanı seçilmeden önce nasıl sanatçılara verilen gereksiz paraları eleştirdiysem, şimdi de aynı noktadayım. Değişen hiçbir şey olmadı" Alınan destekler ve sponsorlarla gerçekleştirilen festivalin, belediyeden tek bir lira alınmadan yapıldığına dikkat çeken Başkan Yalım, eleştirenlere de cevap verdi. "Birkaç kişi bizleri eleştirmiş" diye konuşan Başkan Yalım; "Başkan değişti, fikir değişmedi diye sanatçı getirmeye, festival yapmaya devam demişler. Biz festivalleri yapmayacağız, kutlamalara katılmayacağız demedik" diyerek yapılacak olan Tarhana Festivali ile ilgili detayları da paylaştı. "Mayısın ilk haftası meclis ile yaptığımız toplantıda alınan kararla her yıl Temmuz’un üçüncü haftası Tarhana Festivali’ni kutlayarak yerel ürünleri sergileyeceğiz" diyen Yalım, "O festivalde de aynı şekilde yerel sanatçılarımızı sıfır maliyetle, sponsorlarımızla yapacağız. Hem Uşak’ın tanıtımıyla ilgili hem de Uşağın tanıtımıyla gereken çalışmaları yapıyoruz”
Denizli İş güvenliği uzmanları ve iş yeri hekimleri etkin çalışmalı Denizli İş Sağlığı ve Güvenliği Çalışanları Derneği (DİSGDER) Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Akköse, “İş sağlığı ve güvenliği alanındaki yeterliliğin sağlanması için iş güvenliği uzmanları ile iş yeri hekimleri etkin ve verimli çalışmasına bağlıdır” dedi. DİSGDER 5. Dönem olağan genel kurulu yapıldı. Seçimler sonucunda derneğin 5. çalışma döneminin yönetim kurulu, denetleme kurulu ve federasyon üst kurulunda temsil edecek üyeler seçildi. İSG çalışanlarının başta eğitim olmak üzere mali, yasalar ve uygulamaları, statü, işveren kaynaklı ve cinsiyet ayrımına yönelik sorunlar yaşamakta olduğuna işaret eden Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Akköse, “Eğitim konusunda en önemli sıkıntı çalışanlarda İSG kültürünün oluşmamış olmasıdır. Çünkü İSG kültürü oluşmamış bir toplumda hem işverenler hem de çalışanlar eğitimlerin gerekliliği konusunda yeterli bilince sahip değiller. Ancak işyerinde yürütülecek korunma uygulamalarının ilk aşamasını eğitimler oluşturmaktadır. Bu nedenle İSG kültürünün toplumun her kademesinde ve çalışma yaşamında yer alan tüm kişilerde oluşturulabilmesi için ilköğretimden başlayarak ilerleyen kademelerde de devam eden iş sağlığı ve güvenliğine yönelik bir dersin okul müfredatlarına yerleştirilmesi yerinde bir karar olacaktır. İş güvenliği uzmanlarının yaşadığı önemli bir sorun mali kaynaklı olduğudur. İş sağlığı ve güvenliği alanında mevcut uzman sayıları ve bu alanı meslek olarak seçecek yeni mezunlar düşünüldüğünde bu sayının bir hayli fazla olduğu ve iş güvenliği uzmanlığı mesleğinde bir yığılma olacağı aşikârdır. Bu durum uzmanları düşük ücretlerle çalışmaya zorlamakta ve iş güvenliği uzmanlığı mesleğini değersizleşmektedir. Aynı zamanda işsizlik korkusu kişileri çok düşük maaşlarda çalışmaya zorlarken yapılan işlerin de kalitesini düşürmektedir” dedi. “İşveren kaynaklı mali sıkıntıların azalması ve özellikle iş güvenliği uzmanlarının ücretlerinin ödenmesi, ücret dengesizliği ve aşırı çalışma saatlerinin düzenlenmesi için devlet destekli bir yapıya geçilmesi gerekmektedir” diyen Akköse, şöyle konuştu: “İş güvenliği uzmanları, yaşanan iş kazalarında savcılar açısından tek sorumlu olarak görülüp gözaltı/denetimli serbestlik gibi süreçlerle yüz yüze kalmaktadır. Uzmanların iş güvencesi konusunda sorunlarla karşılaştığını ve görevlerini eksiksiz yapabilmeleri için ekstra iş güvencesinin gerekliliği vardır. Yasalardaki ertelemeler, çalışan sayılarına bağlı dakika uygulamaları, uzmanların yetkilerinin sınırlılığı, kazalarda öncelikli uzmanın sorumlu tutulması, uzmana karşı yasal yaptırımların fazla olması, denetimlerin azlığı konularına ağırlık verilerek yaşanan sıkıntıların giderilmesi adına bir an önce yeni yasal düzenlemelerin hayata geçirilmesi gerekmektedir. Ülkemiz açısından iş sağlığı ve güvenliği alanında önemli gelişmeler yaşanmaktadır. Ancak bu gelişmeler olumlu olmakla birlikte yeterli değildir. Bu yeterliliğin sağlanması da iş güvenliği uzmanları ile iş yeri hekimleri etkin ve verimli çalışmasına bağlıdır. Uzman ve hekimlerin kendilerinden beklenen bu verimliliği gerçekleştirebilmeleri yaşadıkları sorunların en aza indirilmesi ile mümkün olabilecektir”