GENEL - 21 Nisan 2012 Cumartesi 10:28

TÜRKİYE KAMU-SEN`DEN MALİYE BAKANLIОI`NA ELEŞTİRİ

A
A
A
TÜRKİYE KAMU-SEN`DEN MALİYE BAKANLIОI`NA ELEŞTİRİ

Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı İsmail Koncuk, kamu çalışanlarının maaşlarında erime olduğu yönünde yaptıkları açıklamanın üzerine Maliye Bakanlığı tarafından hazırlanan son 10 yılda en düşük memur maaşı ile hangi miktarda temel tüketim malı alınabileceğini gösteren tablonun TÜİK verileriyle bağdaşmadığını ileri sürdü.
Amasya`da katıldığı Türkiye Kamu-Sen istişare toplantısında konuşma yapan İsmail Koncuk, kendileri araştırma yaparken Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) verilerini dikkate aldıklarını açıkladı. Yaptıkları araştırma sonucu tespit ettikleri rakamların Maliye Bakanlığı`nın açıkladığının tam tersi olduğunu savunan Koncuk, ``Bütün kalemlerde nerdeyse azalma var. Bir benzin sıfır. 2010`da aynı litre benzin alıyormuşuz 283 litre. Bugün de aynı oranda benzin alıyormuşuz 282 litre. Benzin fiyatları artmışta, benzin fiyatları o tarihten bu yana bizim alım gücümüzle eşit olmuş. Ama tüm gıda maddelerinde yüzde 50, yüzde 60, yüzde 70`e varan erimeler var. Biz, TÜİK`in, yani devletin resmi kurumunun ortaya koyduğu rakamlar üzerinden gittik. Yani Maliye Bakanlığı gibi çok ciddi bir kuruluş, gayriciddi bir çalışmayla kafadan atma rakamlar üzerinden gitmemeli. TÜİK`in rakamları ortada. Yüreği yetiyorsa Maliye`nin TÜİK`in rakamları üzerinden bir açıklama yapsın. Kamu çalışanlarının maaşında ne kadar bir erime var görülsün`` diye konuştu.
Koncuk, ellerindeki verileri düzenleyecekleri geniş kapsamlı bir basın açıklamasıyla kamuoyu ile paylaşacaklarını kaydetti.
Amasya Ticaret ve Sanayi Odası konferans salonunda düzenlenen istişare toplantısına İLKSAN Genel Başkanı Tuncer Yılmaz ile Türkiye Kamu-Sen İl Temsilcisi Kamil Terzi ve diğer üyeler katıldı.
Bunlar Da İlginizi Çekebilir
Ankara Keçiören Belediyesi yöneticilerine disiplin ve yetki devri eğitimi Keçiören Belediyesi tarafından, birim müdürleri ve birim sorumlularına yönelik olarak "Disiplin Uygulamaları ve Belediyelerde Yetki Devri" konulu eğitim programı düzenlendi. Belediye Meclis Salonu’nda gerçekleştirilen eğitime, belediyenin farklı birimlerinde görev yapan yöneticiler katıldı. Mahalli İdareler Araştırma ve Geliştirme Merkezi (MİARGEM) Başkanı Halil Memiş tarafından verilen eğitimde, kamu yönetiminde disiplin süreçlerinin hukuki dayanakları ile belediyelerde yetki devrinin doğru ve etkin şekilde uygulanmasına ilişkin kapsamlı bilgiler paylaşıldı. Disiplin uygulamalarında hukuki çerçeve ele alındı Eğitimin disiplin uygulamalarına ayrılan bölümünde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde disiplin kavramı, disiplin amirlerinin görev ve sorumlulukları, disiplin cezalarının türleri ve uygulanma süreçleri detaylı biçimde aktarıldı. Disiplinin amacının cezalandırmadan ziyade kamu hizmetinin düzen, güven ve sürekliliğini sağlamak olduğuna dikkat çekildi. Disiplin soruşturması süreci, savunma hakkı, zamanaşımı, itiraz yolları ve disiplin cezalarının sicilden silinmesine ilişkin esaslar da örneklerle açıklandı Belediyelerde yetki devri ve sorumluluk dengesi Programın ikinci bölümünde ise belediyelerde yetki kavramı ve yetki devri ele alındı. Yetkinin, yönetim gücünün temel unsurlarından biri olduğu vurgulanırken; yetki devrinin, yöneticilerin iş yükünü azaltmak için değil, kurumsal kapasiteyi artırmak amacıyla yapılması gereken bilinçli bir yönetim aracı olduğu ifade edildi. Yetki devri ile vekâlet arasındaki farklar açıklanarak, yetki devrinde sorumluluğun devredilemeyeceği hususuna özellikle dikkat çekildi. Ayrıca, yazılı yetki devrinin önemi, kontrol mekanizmalarının gerekliliği ve uygulamada sık yapılan hatalar katılımcılarla paylaşıldı. Yönetsel farkındalık amaçlandı Eğitim programıyla, Keçiören Belediyesi yöneticilerinin mevzuata uygun, şeffaf ve etkin bir yönetim anlayışı geliştirmesi; disiplin süreçleri ile yetki devri uygulamalarında ortak bir yaklaşım ve farkındalık oluşturulması hedeflendi.