YEREL HABERLER - 29 Şubat 2012 Çarşamba 12:52

BALIKESİR`DE, "HAYAT BOYU ÖĞRENME" KOORDİNASYON TOPLANTISI YAPILDI

A
A
A
BALIKESİR`DE, "HAYAT BOYU ÖĞRENME" KOORDİNASYON TOPLANTISI YAPILDI

Balıkesir’de, hayat boyu öğrenme alanında işbirliği ve koordinasyonu sağlamak, etkinlikleri birlikte planlamak ve uygulamaya koymak, hizmet tekrarı ve kaynak israfını önlemek, aynı zamanda verimliliği artırmak amacıyla, "İl Hayat Boyu Öğrenme, Halk Eğitimi Planlama ve İşbirliği Komisyonu" toplantısı yapıldı. Milli Eğitim Müdürülğündeki toplantıya Vali Yardımcısı Selda Dural başkanlık etti.
Hayat Boyu Öğrenme toplantısının açılış konuşmasını yapan milli eğitim müdür yardımcısı İbrahim Binay, "Ana-Kız Okuldayız" kampanyası hakkında bilgiler verdi. Binay, kurumsal veya bireysel hayat boyu eğitim ihtiyaçlarının halk eğitimlere bildirilmesini, bununla ilgili tüm kurum, kuruluşlar ve STK’larla işbirliği yapılabileceğini söyledi. İl Milli Eğitim Müdürü İbrahim Aydın da, ’hayat boyu öğrenme’ faaliyetlerinin her geçen gün öneminin arttığını, eğitimin örgün ve yaygın eğitim olarak iki ana bölümde verildiğini söyledi. Halk eğitimlerin bu noktada çok önemli bir görev üstlendiğini kaydeden İbrahim Aydın, özellikle Milli Eğitikm Bakanlığı’nın bu modele çok önem verdiğini kaydetti. Milli Eğitim Bakanı Ömer Dinçer’in, "Okullar Hayat Olsun" projesiyle eğitim hizmetini okullar aracılığıyla halkın kapısına götürmeyi amaçladığını söyleyen İbrahim Aydın, Balıkesir’in bu konuda şanslı olduğunu belirtti.
"ANA-KIZ OKULDAYIZ" HEDEFE ULAŞMADI
Toplantıda konuşan Valyi Yardımcısı Selda Dural da ’hayat boyu öğrenme’ faaliyetlerinin günümüzde ayrı bir önem kazandığını belirterek önceden sadece biçki-dikiş kursu açılırken günümüzde bu istek ve ihtiyaçların değiştiğini vurguladı. Dural, "Ne iş olsa yaparım" devrinin bittiğini, işletmelerin kalifiyeli elemanlar aradığını belirtip Halk Eğitimlerin de bu doğrultuda programlarının değiştiğini söyledi. Vali Yardımcısı Selda Dural, halk eğitim kurslarının çoğunluğunun istihdama yönelik olması gerektiğini, bu kursların daha çok dezavantajlı gruplara yönelmesi gerektiğini, ayrıca sınavlara hazırlık kurslarına hız verilmesi, cezaevleri ve askeri birliklerdeki vatandaşların da bu eğitimlerden yoksun bırakılmaması gerektiğini söyledi. Halk Eğitim Merkezlerinin tüm STK, sosyal hizmet kuruluşlarıyla, özel, resmi kurum ve kuruluşlarla güzel çalışmalar içinde olduklarını ve projeler yürüttüklerini belirten Vali Yardımcısı Selda Dural, özellikle "Ana-Kız Okuldayız" kampanyasının bu sene sona ereceğini, Bakanlığın belirlediği hedefe Balıkesir’de henüz ulaşamadıklarını söyledi. Dural, güzel çalışmaların yapıldığını fakat burada vatandaşlar ve doğrudan hizmet götüren kurum kuruluşlardan bu konuda destek vermelerini istedi.
Toplantıda Halk Eğitim Merkezi (HEM) müdürü Mustafa Canseven, merkez olarak yaptıkları çalışmaları anlatan bir sunum yaptı. Sunumdan sonra HEM tarafnıdan dağıtılanf ormları dolduran katılımcılar, istek ihtiyaç ve önerilerini belirttiler.
"İl Hayat Boyu Öğrenme, Halk Eğitimi Planlama ve İşbirliği Komisyonu" toplantısına, Garnizon Komutanlığı temsilcisi Piyade Yarbay İsmail Beger, İl Müftüsü Turgut Açari, İş Kur İl Müdürü Nazım Balcı, Balıkesir Beledilesi adına Ahmet İkiz, Balıkesir Üniversitesi’nden Doç. Dr. Abdullah Soykan, İl Emniyet Müdür Yardımcısı Mustafa İlin Sosyal Hizmetler İl Müdürü Halim Yalım, diğer daire müdürlüklerinden temsilciler, Sanayi Odası, Ticaret Odası, Esnaf ve Sanatkarlar odası, İnşaatcılar Odası, sendikalar, Anneler Derneği, Balıkesir İş Kadınları Derneği (BAİKAD), Tüm Sanayici ve İşadamları Derneği (TÜMSİAD), Güney Marmara Kalkınma Ajansı (GMKA), Marangozlar Odası ile Madeni Eşya ve Sanatkarlar Odası’ndan başkan veya temsilciler ktatılarak görüş ve düşüncelerini aktardılar.
Bunlar Da İlginizi Çekebilir
İstanbul Eker, 8 yıllık ‘Otizmli Bireyler İş Gücünde’ deneyimini kitaplaştırdı Türkiye’de kapsayıcı istihdam konusunda örnek bir uygulamaya imza atan Eker Süt Ürünleri, ’Otizmli Bireyler İş Gücünde (OBİG)’ modeliyle otizmli bireylerin iş hayatına katılımını desteklemeye devam ediyor. 2026 yılı itibarıyla bünyesinde çalışan otizmli gençlerin sayısını 14’e yükselten şirket, bu alandaki deneyimlerini bilimsel bir rehbere dönüştürerek tüm iş dünyasına yol gösteren ‘Otizmli Bireyler İş Gücünde: İş Koçluğu Eğitim Kitabı’nı çıkardı. Eker Süt Ürünleri, Tohum Otizm Vakfı danışmanlığında 8 yıldır sürdürdüğü ‘Otizmli Bireyler İş Gücünde’ (OBİG) modelini yeni gelişmelerle büyütmeye devam ediyor. 2026 yılı itibarıyla bünyesindeki otizmli çalışan sayısını 14’e yükselten şirket, projenin sürdürülebilirliğini kanıtlamak ve modelin yaygınlaşmasını sağlamak amacıyla hazırlanan ‘Otizmli Bireyler İş Gücünde: İş Koçluğu Eğitim Kitabı’nı çıkardı. Kapsamlı bir rehber ‘Otizmli Bireyler İş Gücünde: İş Koçluğu Eğitim Kitabı’ ile OBİG modeli kapsamında elde edilen deneyimler, aynı zamanda önemli bir kaynağa dönüştürüldü. Prof. Dr. Atilla Cavkaytar ve Psk. Alperen Aşanbuğa tarafından hazırlanan kitap; OBİG modelinde elde edilen saha deneyimlerinin bilimsel bir çerçevede anlatıldığı, iş koçları, insan kaynakları uzmanları ve işverenler için kapsamlı bir rehber niteliği taşıyor. Kitapta otizmli bireylerin istihdam süreci; ‘iş koçluğuna hazırlık’, ‘işe alım süreci’, ‘hazırlık süreci’, ‘işe ve iş yerine uyum süreci’ ve ‘bağımsızlaştırma süreci’ başlıkları altında detaylı biçimde ele alınıyor. Kitapla paylaşılan yaklaşım, otizmli bireylerin iş hayatına uyum sağlamalarını kolaylaştırırken uzun vadeli ve sürdürülebilir bir çalışma düzeni kurmalarına katkı sunuyor. Şirket, toplumsal fayda oluşturmayı amaçlıyor Eker’in geliştirdiği istihdam modeli, otizmli bireylerin kendi emekleriyle gelir elde etmelerine olanak tanıyarak toplumsal fayda oluşturmayı amaçlıyor. OBİG modeli yalnızca bireylere değil, ailelere de dokunuyor. Otizmli çocuk sahibi ailelerin en büyük kaygısı olan "Benden sonra ne olacak?" sorusuna, sürdürülebilir bir istihdam modeliyle yanıt veriliyor. Model kapsamında her üç otizmli çalışana bir iş koçu destek veriyor. İş koçları, çalışanların iş süreçlerine uyum sağlamasından bağımsız çalışabilecek seviyeye ulaşmalarına kadar tüm aşamalarda rehberlik ediyor. Türkiye’de yaklaşık 2 milyon otizmli birey bulunmasına rağmen, İŞKUR verilerine göre yalnızca 100’den fazla kişi iş gücüne katılabiliyor. Bu tabloyu değiştirmek için çalışan şirket, geliştirdiği modelle diğer kurumlara da ilham vermeyi amaçlıyor. Bu doğrultuda OBİG modelinin yaygınlaştırılması için şirketlere danışmanlık desteği de sunuluyor. OBİG modelinin yaygınlaştırılması için son yıllarda önemli iş birlikleri gerçekleştirildi. Son iki yıldır sektörde öncü üç şirket ve Azerbaycan’da faaliyet gösteren bir sivil toplum kuruluşu ile kurulan iş birlikleri sayesinde 18 otizmli birey daha iş gücüne katıldı. Bu gelişmeler, modelin yalnızca Türkiye’de değil uluslararası ölçekte de uygulanabilir bir sosyal inovasyon örneği olduğunu ortaya koyuyor. Şirket, otizmli bireylerin topluma kazandırılması ve kapsayıcı iş ortamlarının yaygınlaştırılması konusundaki çalışmalarını sürdürerek farkındalık oluşturmaya devam ediyor.