ÇEVRE - 22 Temmuz 2024 Pazartesi 19:56

İrem Bağları ve Ağrı Dağı birlikte görsel şölen sunuyor

A
A
A
İrem Bağları ve Ağrı Dağı birlikte görsel şölen sunuyor

Doğu Anadolu’nun incisi Iğdır, doğal güzellikleriyle her mevsim ziyaretçilerini hayran bırakıyor. Yaz mevsiminde renk cümbüşüne sahne olan İrem Bağları ve Ağrı Dağı, adeta görsel şölen sunuyor.


Iğdır’ın Melekli kasabası sınırları içinde yer alan İrem Bağları, yemyeşil doğası ve çeşit çeşit meyveleriyle dikkat çekiyor. İrem Bağları ziyaretçilerine de huzur dolu bir atmosfer sunuyor. En güzel manzaranın seyredildiği Ağrı Dağı ise her mevsim heybetiyle göz kamaştırıyor. Dağın zirvesindeki kar örtüsü güneşin altında ışıldarken, dağın eteklerindeki çiçekler ise doğanın cömertliğini sergiliyor. İrem Bağları ve Ağrı Dağı’nın bir arada sunmuş olduğu bu görsel şölen, ziyaretçileri hayran bırakıyor.



İrem Bağları ve Ağrı Dağı birlikte görsel şölen sunuyor

Bunlar Da İlginizi Çekebilir
İstanbul OYAK Çimento yeni sosyal sorumluluk projesi CEMENTA’yı hayata geçirdi Ağır sanayide toplumsal cinsiyet eşitliği vizyonuyla hareket eden OYAK Çimento, kadınların teknik ve mavi yaka rollerinde istihdamına odaklanan "CEMENTA" projesini hayata geçirdi. Kadınları teknik uzmanlıktan operatörlüğe açılan geniş bir yelpazede üretimin her kademesinde geleceğe hazırlayacak projenin ilk fazında 15 kadın çalışan üretim sahalarında göreve başladı. Türkiye çimento ve beton sektörünün önde gelen şirketlerinden OYAK Çimento, toplumsal cinsiyet eşitliği vizyonu kapsamında kadınların mesleki gelişimini ve istihdamını merkezine alan yeni sosyal sorumluluk projesi CEMENTA’yı hayata geçirdi. Ankara, Mardin ve Adana’da pilot uygulamayla start alan proje, özellikle teknik uzmanlık ve mavi yaka pozisyonlarda kadın temsilini güçlendirerek sanayi sektöründeki geleneksel kalıpları kırmayı hedefliyor. CEMENTA’lar; üretim hattı operatörlüğü, mekanik ve elektrik bakım-onarım birimleri ile laboratuvar ve kalite kontrol departmanlarında görev alıyor. Proje, özellikle dijitalleşen üretim süreçleri ve sürdürülebilirlik odaklı teknik pozisyonlara kadın istihdamını teşvik edecek. CEMENTA Projesi, sanayi sektöründeki geleneksel kalıpları kırmak, toplumsal cinsiyet eşitliğini üretimin tam merkezine taşımak ve kadınlara alternatif bir meslek alanı açmak vizyonuyla hayata geçirildi. OYAK Çimento’nun sürdürülebilirlik hedefleriyle doğrudan örtüşen bu girişim, ağır sanayide kadın temsilinin sadece ofislerle sınırlı kalmaması, üretimin kalbi olan fabrikalarda da güçlenmesi gerektiği inancıyla ortaya çıktı. Şirket, kadınların teknik yetkinliklerini modern teknolojiyle birleştirerek hem "erkek egemen" algısını dönüştürmeyi hem de kapsayıcı bir istihdam modeliyle toplumsal kalkınmaya katkı sağlamayı amaçlıyor. "Uçtan uca tasarlanmış bir kariyer yolculuğu" OYAK Çimento İnsan Kaynakları Ülke Direktörü Eda Güzeldemir Demiray, "CEMENTA ile genç kadınlara yalnızca bir iş fırsatı değil, uçtan uca tasarlanmış bir kariyer yolculuğu sunuyoruz. Teknik eğitimler, iş başı uygulamalar, sertifikasyon programları ve mentorluk desteğiyle çalışanlarımızın hem mesleki hem kişisel gelişimlerini destekliyoruz. Amacımız, üretimin en kritik noktalarında kadın uzman sayısını artırmak ve sanayide kalıcı bir dönüşüme katkı sağlamak. Proje toplumsal cinsiyet eşitliğini vizyonunu üretim alanlarında da görünür kılmak açısından da önemli bir işleve sahip. CEMENTA, özellikle sanayi ve üretim gibi alanlarda geleneksel olarak erkeklere atanmış pek çok rolün kadın çalışanlar tarafından da başarıyla üstlenilebileceğini göstermek ve ezberlerde kadına kapalı gibi algılanan alanlarda genç kadınlara iş ve gelişim fırsatı sunmak açısından da son derece önemli. İlk aşamadan itibaren eğitimler ve uygulamalarla donanacak olan CEMENTA’larımız; kendi alanlarında hızla ilerleyerek hem mesleki hem de kişisel gelişim bağlamında yol alabilecekler. İnanıyoruz ki aşama aşama geliştirmeyi hedeflediğimiz CEMENTA Projesi, Türkiye Sanayisi için çok kıymetli kadın teknik uzmanlar yetiştirmenin yanı sıra sektörümüz açısından algısal bir dönüşüme de öncülük edecektir. Bugün bu yolculuğa başlayan genç CEMENTA’lar, başarı hikayeleriyle gelecekte başka genç kadınlara ilham ve cesaret aşılayacak" şeklinde konuştu. Murat Sela: "Kültürümüzde vaatleri eyleme dönüştürmek var" CEMENTA Projesi hakkında bir değerlendirme yapan OYAK Çimento Genel Müdürü Murat Sela ise şunları söyledi: "OYAK Çimento olarak kültürümüzde yer alan en temel özelliklerden biri taahhütlerimizi ve değerlerimizi gerçek anlamda sahiplenmemiz, şeklen değil katma değere dönüşecek şekilde hayata geçirmeyi sevmemizdir. CEMENTA Projesi tam da OYAK Çimento’nun bu yönünü yansıtan simge projelerden biri oldu. Sürdürülebilirlik ve toplumsal cinsiyet eşitliği hedeflerimiz çerçevesinde kadınların iş gücüne katılımını ofislerle ve yönetim kademeleriyle sınırlı görmüyor, bunun eşitlik ilkesiyle bağdaşmadığına inanıyoruz. Üretimin en kritik noktalarında da kadın çalışanlarımızın sayısını artırmayı stratejik bir öncelik olarak ele alıyoruz. CEMENTA ile ağır sanayide kapsayıcı ve sürdürülebilir bir istihdam modeli oluşturmayı hedefliyoruz. Bugün farklı illerde pilot uygulama kapsamında göreve başlayan genç kadın çalışma arkadaşlarımız CEMENTA’nın bayraktarları olarak uzun vadede pek çok genç kadının sanayi sektöründe kariyer hedeflemesinin yolunu açacak. Projenin tasarlanmasından uygulanmasına emeği geçen tüm çalışma arkadaşlarıma teşekkür ediyor, genç CEMENTA’larımıza kariyer yolculuklarında başarılar diliyorum." CEMENTA adayları sisteme nasıl dahil oluyor? Proje kapsamında adaylara ulaşmak için dijital platformlar, yerel yönetimler ve meslek yüksekokullarıyla iş birliği içeren çok kanallı bir strateji izleniyor. Başvurular, şirketin kariyer portalları ve bölge müdürlükleri aracılığıyla toplanıyor. Özellikle teknik liselerden ve meslek yüksekokullarından mezun olan, sahada çalışma motivasyonu yüksek kadınlara ulaşılmasına öncelik veriliyor. Seçim süreci; teknik testler, yetkinlik bazlı mülakatlar ve iş sağlığı güvenliği standartlarına uygun değerlendirmeleri kapsayan titiz bir eleme sisteminden oluşuyor. Projenin ilk fazında Ankara, Mardin ve Adana illerindeki fabrikalarda toplam 15 kadın çalışan istihdam edildi. Bu çalışanlar; çimento üretim süreçlerinin en kritik noktaları olan üretim hattı operatörlüğü, mekanik ve elektrik bakım-onarım birimleri ile laboratuvar ve kalite kontrol departmanlarında görevlendirildi. Kapsamlı gelişim ve kariyer takibi CEMENTA bünyesinde istihdam edilen kadınlara sadece bir iş imkânı değil, sağlanan mesleki ve kişisel gelişim becerilerini destekleyici imkanların da katkısıyla bütünsel bir kariyer yolculuğu sunuluyor. Şirket, çalışanlarının teknik uzmanlıktan yönetimsel sorumluluklara uzanan yoldaki gelişimlerini profesyonel olarak takip ediyor ve sürdürülebilir bir kariyer ilerlemesi için gerekli tüm kaynakları sağlıyor. Teknik uzmanlıklarını artıracak iş başı eğitimleri ve sertifikasyon programlarına katılan çalışanlar ayrıca İletişim, problem çözme ve liderlik gibi becerilerini geliştirecek mentorluk destekleri alıyor.
Samsun Samsun’da 153 milyon TL’lik kolektör hattı yatırımı Samsun Büyükşehir Belediyesi Su ve Kanalizasyon İdaresi (SASKİ) Genel Müdürlüğü’nce, şehir merkezinin atık su yükünü taşıyan ana hatta yönelik dev altyapı yatırımı başlatıldı. SASKİ Genel Müdürlüğü, atık su kolektör hattı çalışmalarıyla kentin altyapısına kalıcı çözümler sunmaya devam ediyor. Atakum sahilinin ardından İlkadım ilçesinde de 153 milyon 614 bin 441 TL sözleşme bedeline sahip atık su kolektör hattı inşaatı hayata geçiriliyor. 2 bin 433 metrelik dev hat Toplam 2 bin 433 metre uzunluğunda ve 2 bin mm çapında betonarme borulardan oluşacak proje, 180 gün içerisinde tamamlanacak. Yatırımla birlikte şehir merkezinin ana atık su taşıyıcı sistemi güçlendirilerek uzun yıllar hizmet verecek modern ve yüksek kapasiteli bir altyapı oluşturulacak. Çalışmalar TM1’den başladı Proje kapsamında imalatlara Mert Irmağı’nın kenarındaki atık su terfi merkezi (TM1) noktasından başlanırken, hattın şehir merkezinde Samsun Devlet Opera ve Balesi önünde sona ermesi planlanıyor. Çalışmaların tamamlanmasıyla birlikte şehir içi altyapı güvenliğinin üst seviyeye çıkarılacağı bildirildi. "Günü kurtaran değil, geleceği inşa eden yatırımlar" Altyapının şehirlerin görünmeyen ancak en hayati yatırımı olduğuna dikkat çeken Samsun Büyükşehir Belediye Başkanı Halit Doğan, "Samsun’umuz büyüyor, gelişiyor. Biz de bu büyümeyi güçlü ve sürdürülebilir bir altyapıyla desteklemek zorundayız. İlkadım’da başlattığımız bu kolektör hattı, şehir merkezimizin ana taşıyıcı damarını güçlendirecek stratejik bir yatırımdır. 2 bin milimetre çapındaki dev borularla inşa edilen bu hat, sadece bugünün değil, yarının Samsun’una da hizmet edecek" dedi. Başkan Doğan, "Şehrimizin her noktasında planlı, mühendislik hesapları yapılmış ve uzun vadeli çözümler üretiyoruz. Altyapıyı güçlendirmeden üstyapıda kalıcı başarı sağlanamaz. Biz günü kurtaran değil, geleceği inşa eden yatırımlar yapıyoruz" ifadelerini kullandı.
İstanbul BSH Türkiye, kadın istihdamında 5 yılda 33 bin genç kadına ulaştı BSH Türkiye’nin mühendislik ve satışta kadın istihdamını artırmak amacıyla yürüttüğü WE Power genç yetenek programı, yeni döneminde rekor ilgi gördü. Program, Türkiye genelinde 60 şehirden 160 üniversiteden 6 bin başvuru aldı. Beşinci yılına giren WE Power, bugüne kadar toplam 33 bin genç kadına ulaştı. BSH Türkiye’nin iş dünyasında fırsat eşitliğini destekleyen WE Power genç yetenek programı yeni döneminde rekor ilgi gördü. Türkiye genelinde 60 şehirden 160 üniversiteden 6 bin başvuru aldı. Beşinci yılında bugüne kadar 33 bin genç kadına ulaşan program, kadın öğrencilerin iş hayatında eşit fırsatlarla yer almasına destek oluyor. Yapılan açıklamaya göre, WE Power genç yetenek programı mühendislik ve satış alanlarındaki kadın istihdamını artırmak amacıyla 2021’de hayata geçirildi. Bu alanlarda kadın rol modellerin çoğalmasını ve farkındalığın güçlenmesini de hedefleyen program, uzun soluklu bir yaklaşım olarak konumlandırılıyor. WE Power kapsamında, üniversitelerin mühendislik fakültelerinde lisans, yüksek lisans ve doktora eğitimine devam eden kadın öğrencilere gerçek iş deneyimi kazanma ve kurumsal kültürü yakından tanıma fırsatı sunuluyor. ’’5 yılda 33 bin kadın öğrenciye ulaştık’’ BSH Türkiye İnsan Kaynakları Kıdemli Direktörü Hüseyin Coşkun, WE Power’ın BSH’deki dönüşüm anlayışının önemli bir parçası olduğuna dikkat çekti. Coşkun sözlerine şöyle devam etti: "Kadın istihdamında sektör ortalamasının üzerinde bir noktada olsak da, bu bizim için tek başına bir sonuç değil; devam eden bir sorumluluk. WE Power’ı bir kariyer ya da işe alım programı olarak değil, kültürün parçası olacak bir yaklaşım olarak ele alıyoruz. Bugün 33 binin üzerinde genç kadına ulaşmış olmak önemli bir kilometre taşı; ancak asıl hedefimiz, kadınların mühendislikten satışa, karar alma mekanizmalarından liderlik rollerine kadar her alanda daha güçlü ve sürdürülebilir şekilde temsil edildiği bir iş ortamı oluşturmak. Bu nedenle WE Power’ı yalnızca bir program değil, BSH’de nasıl düşündüğümüzü ve geleceği nasıl şekillendirmek istediğimizi anlatan bir duruş olarak görüyoruz. Sadece 2026 yılında satıştaki kadın proje öğrencisi oranının yüzde 60’ın, mühendislikte ise yüzde 40’ın üzerine çıkması da bizim için hem gurur kaynağı hem de fırsat eşitliğinin mümkün olduğunun birer kanıtı." WE Power programına 5 yılda 33 bini aşkın kadın öğrenci başvuruda bulunurken, 200’ün üzerinde proje öğrencisi, şirket bünyesinde profesyonel deneyim kazanarak kariyerlerine yön verdi.
Diyarbakır Diyarbakır’da kadınlar ’kendilerini savunmayı’ öğreniyor Diyarbakır merkezli olarak 2020 yılında kurulan Gençlik Derneği, bugüne kadar yürüttüğü seminer, eğitim ve sosyal faaliyetlerle 17 binden fazla kişiye ulaşırken, şimdi de 18-35 yaş arası kadınlara yönelik "Yarının Umutları Kadınlarımız" Projesini 6 ilde 300 katılımcıyla hayata geçirdi. Diyarbakır merkezli olarak 6 yıl önce kurulan Gençlik Derneği, kuruluşundan bu yana İçişleri Bakanlığı ile kamu yararına çeşitli projeler yürütüyor. Dernek, düzenlediği seminerler, eğitim programları ve gezilerle bugüne kadar 17 binden fazla kişiye ulaştı. Toplumsal gelişime katkı sunmayı amaçlayan dernek, farklı alanlarda eğitim faaliyetleri gerçekleştiriyor. Derneğin faaliyet alanları arasında ilk yardım, afet farkındalığı, iletişim, meşru müdafaa, öfke kontrolü, pars yakın müdafaa, değerler eğitimi, tarih eğitimi, liderlik eğitimi, medya, güzellik, ileri sürüş ve rehberlik eğitimleri bulunuyor. Gençlik Derneği, yeni dönemde ’Yarının Umutları Kadınlarımız’ Projesini hayata geçirdi. Proje kapsamında 18 ile 35 yaş arasındaki kadınlara yönelik çeşitli eğitim ve farkındalık çalışmaları yapılıyor. 6 ilde yürütülecek proje kapsamında şimdiye kadar toplam 300 kadına ulaşıldı. Gençlik Derneği Genel Başkanı ve Uluslararası Kendini Koruma ve Mücadele Organizasyon Genel Sekreteri Mücahit Yılmaz, hanımlara karşılaşabilecekleri haksız saldırıları nasıl kontrol altına almaları gerektiğini öğrettiklerini aktardı. Yılmaz, "Vücudun anatomik olarak daha hassas bölgelerine yönelik savunma tekniklerini hedef alıyoruz. Hırsızlık, taciz ve benzeri haksız saldırı durumlarında, kısa süre içerisinde kendilerini ve sevdiklerini koruyabilecekleri bir program uygulanıyor. Program kapsamında hem anatomik yapı ve fizik kurallarına uygun hareketlerle vücut yapılarını daha ideal bir forma getirmeleri amaçlanıyor hem de kırılan özgüvenlerini yeniden kazanmalarına katkı sağlanıyor. Aynı zamanda her türlü saldırı karşısında daha özgüvenli, daha dinamik ve etkili bir şekilde karşılık verebilmelerine imkan sunuluyor’’ dedi. ’’Her türlü riskli durumlara karşı hazırlıklı olmayı öğreniyoruz’’ Katılımcılardan Dilek Dere, savunma dersleri aldıklarını dile getirdi. Dere, "Kendimizi koruma ve savunma anlamında eğitim görüyoruz. Dışarıda daha güçlü bireyler olabilmek ve karşılaşabileceğimiz olumsuz durumlara karşı kendimizi koruyabilmek için bu derslere katılıyoruz. Sadece erkeklerden değil, genel olarak her türlü riskli duruma karşı hazırlıklı olmayı öğreniyoruz. Aynı zamanda kendi bedenimizi, ruhumuzu ve kişiliğimizi geliştirmeye yönelik çalışmalar yapıyoruz. Bu doğrultuda eğitimlerimize düzenli şekilde devam ediyoruz. Eğitimlerden oldukça memnunuz. Eğitmenimiz büyük bir özveriyle çalışıyor ve derslerde konuları büyük bir gayretle bizlere aktarıyor’’ diye konuştu. Bir diğer katılımcı Havva Polat ise "Ekip arkadaşımız Efsun hanım da projemize gönüllü olarak katılarak cilt bakımı ve el bakımı alanında ekibimize katkı sunuyor. Bu süreçte katılımcılar, cilt ve el bakımı konusunda yapılması gerekenler ile dikkat edilmesi gereken tüm noktalar hakkında bilgi ediniyor. Eğitimler kapsamında öğrenilen bilgilerin katılımcılar tarafından çevrelerindeki diğer kişilere de aktarılması hedefleniyor. Proje kapsamında savunma ve yakın savunma eğitimleri de veriliyor. Eğitimler, Dernek Başkanımız Mücahit hocamız tarafından alıyoruz. Ayrıca psikolog Nezda Esen hanım tarafından katılımcılara yönelik destekleyici eğitimler düzenleniyor. Program kapsamında hukuki konularda da avukat desteği sağlanıyor" şeklinde konuştu. Katılımcı Figen Şiyar da gönüllü olarak uzman psikolog Nezda Esen tarafından kadınlara yönelik öfke ve kriz yönetimi konularında bilgilendirme yapıldığını aktardı. Şiyar, "Program çerçevesinde düzenlenen bu tür toplantılarla bölgede yaşayan kadınlara ulaşılabildiği ölçüde gönüllü olarak destek sunulması amaçlanıyor. Eğitimlerde özellikle öfke kontrolü ve bireyin otokontrolünü geliştirmesi konularına değiniliyor. Bu kapsamda hem çalışma hayatında yer alan kadınların hem de aile içinde çocukları ve eşleriyle olan iletişimlerinde nasıl bir yaklaşım sergilemeleri gerektiğine ilişkin önemli bilgiler paylaşılıyor. Programda ayrıca bireylerin kendi ruh sağlıklarını koruyabilmeleri için dikkat etmeleri gereken noktalar ele alınıyor. Düzenlenen bilgilendirme toplantılarının hem katılımcılar hem de organizasyonda yer alan kişiler açısından faydalı olduğu belirtiliyor" dedi.
Kayseri Hacılar’da etkinliklerle Ramazan sevinci yaşandı Hacılar Belediye Başkanı Bilal Özdoğan; Kayseri Büyükşehir Belediyesi tarafından düzenlenen ’Büyükşehir ile İlçelerde Ramazan Etkinlikleri’ kapsamında Hacılar’da yapılan programın vatandaşlarca yoğun ilgi gördüğünü dile getirdi. Başkan Özdoğan; Ramazan ayının birlik, beraberlik ve paylaşma duygularını ilçede en güzel şekilde yaşattığını ifade etti. Kayseri Büyükşehir Belediyesi bünyesindeki KAYMEK A.Ş. tarafından düzenlenen etkinliklere özellikle çocuklar başta olmak üzere çok sayıda vatandaş katıldı. Ramazan ayının manevi atmosferini yansıtan programda Kur’an-ı Kerim tilaveti, Mehteran gösterisi, Aşık ile Maşuk, çocuk tiyatrosu, palyaço ve yüz boyama etkinlikleri, tasavvuf konseri ve semazen gösterileri sahnelendi. Program kapsamında vatandaşlara lokma ikramı da yapıldı. Hacılar Belediye Başkanı Bilal Özdoğan, ilçede gerçekleştirilen Ramazan etkinliklerine ilişkin şu ifadeleri kullandı; "Ramazan’ın bereketini hep birlikte yaşadık. Çocuklarımız güldü, yediden yetmişe herkes aynı heyecanla bir araya geldi. Kur’an-ı Kerim tilavetleriyle gönüller huzur buldu, mehteran takımıyla coştuk, Hacivat ile Karagöz’le kahkahalar yükseldi. Bu güzel akşamda hem Ramazan ruhunu yaşadık hem de birliğimizi, beraberliğimizi bir kez daha hissettik. Programın ilçemizde gerçekleşmesine katkı sunan Kayseri Büyükşehir Belediye Başkanımız Memduh Büyükkılıç’a ve emeği geçen KAYMEK ekibine teşekkür ediyoruz. Hacılar’da Ramazan bir başka güzel." Büyükşehir ile İlçelerde Ramazan Etkinlikleri programının Ramazan ayı boyunca Kayseri’nin diğer ilçelerinde de devam edeceği belirtildi.