POLİTİKA - 22 Mart 2012 Perşembe 15:06

BAОIŞ VE CARLSSON, AB`NİN GELECEОİNİN FALINA BAKTILAR

A
A
A
BAОIŞ VE CARLSSON, AB`NİN GELECEОİNİN FALINA BAKTILAR

Avrupa Birliği Bakanı ve Başmüzakereci Egemen Bağış ve İsveç Uluslararası İşbirliği ve Kalkınma Bakanı Gunilla Carlsson, Bilgi Üniversitesi`nde katıldıkları panelin ardından Türk kahvesi içip, AB`nin geleceğinin falına baktılar.
AB Bakanı ve Başmüzakereci Egemen Bağış`ın danışma kurulu başkanlığında bir düşünce kuruluşu olarak çalışan Küresel Sorunlar Platformu tarafından İstanbul Bilgi Üniversitesi`nin katkısıyla "Fırsatlar ve Sorunlar-Avrupa" konulu bir panel düzenlendi. Panele bakan Egemen Bağış ve İsveç Uluslararası İşbirliği ve Kalkınma Bakanı Gunilla Carlsson da katıldı. Panelin açılış konuşmasını yapan Küresel Sorunlar Platformu İcra Kurulu üyesi Yelda İpekli, "İnanıyoruz ki dünyanın hızından daha hızlı olarak
hayallerimizi hedef yapabiliriz. Ülkemizin gelecek hedefine katkıda bulunabilmek için en az onun kadar büyük düşünmek gerekir" dedi.
İstanbul Bilgi Üniversitesi Mütevelli Heyeti Üyesi Prof. Dr. Deniz Ülke Arıboğan`ın moderatörlük yaptığı panelde konuşan İsveç Uluslararası İşbirliği ve Kalkınma Bakanı Gunilla Carlsson, Nordic modeliyle ilgili bir sunum yaptı. Carlsson, "İsveç, Türkiye`nin AB üyeliğinin önde gelen destekçilerinden biri. Türkiye`nin AB`ye katılımı, hem Türkiye`ye hem de AB ülkelerine ekonomik açıdan önemli katkılar sağlayacaktır" dedi.
Bakan Bağış ise, İsveç`in Türkiye`nin AB üyelik sürecine verdiği destekten dolayı teşekkür ederken, AB ile Türkiye arasında aşılması gereken en önemli sorunun önyargıların aşılması olduğunun altını çizdi. Bağış, AB ülkelerine, "Avrupalı dostlarımız vize muafiyeti konusunda adım atmalılar" şeklinde mesaj da gönderdi. Türkiye ile İsveç arasındaki işbirliğinin daha da artacağına inandığını belirten Bağış, insani ve yardım konularında iki ülkenin verimli bir işbirliği içerisinde olduğunu söyledi.
Panelin ardından Bağış, konuk Bakan Carlsson`a Türk kahvesi ikram etti. İki bakan kahvelerini içtikten sonra birlikte AB`nin geleceğinin falına baktılar.
Bunlar Da İlginizi Çekebilir
Ankara Keçiören Belediyesi yöneticilerine disiplin ve yetki devri eğitimi Keçiören Belediyesi tarafından, birim müdürleri ve birim sorumlularına yönelik olarak "Disiplin Uygulamaları ve Belediyelerde Yetki Devri" konulu eğitim programı düzenlendi. Belediye Meclis Salonu’nda gerçekleştirilen eğitime, belediyenin farklı birimlerinde görev yapan yöneticiler katıldı. Mahalli İdareler Araştırma ve Geliştirme Merkezi (MİARGEM) Başkanı Halil Memiş tarafından verilen eğitimde, kamu yönetiminde disiplin süreçlerinin hukuki dayanakları ile belediyelerde yetki devrinin doğru ve etkin şekilde uygulanmasına ilişkin kapsamlı bilgiler paylaşıldı. Disiplin uygulamalarında hukuki çerçeve ele alındı Eğitimin disiplin uygulamalarına ayrılan bölümünde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde disiplin kavramı, disiplin amirlerinin görev ve sorumlulukları, disiplin cezalarının türleri ve uygulanma süreçleri detaylı biçimde aktarıldı. Disiplinin amacının cezalandırmadan ziyade kamu hizmetinin düzen, güven ve sürekliliğini sağlamak olduğuna dikkat çekildi. Disiplin soruşturması süreci, savunma hakkı, zamanaşımı, itiraz yolları ve disiplin cezalarının sicilden silinmesine ilişkin esaslar da örneklerle açıklandı Belediyelerde yetki devri ve sorumluluk dengesi Programın ikinci bölümünde ise belediyelerde yetki kavramı ve yetki devri ele alındı. Yetkinin, yönetim gücünün temel unsurlarından biri olduğu vurgulanırken; yetki devrinin, yöneticilerin iş yükünü azaltmak için değil, kurumsal kapasiteyi artırmak amacıyla yapılması gereken bilinçli bir yönetim aracı olduğu ifade edildi. Yetki devri ile vekâlet arasındaki farklar açıklanarak, yetki devrinde sorumluluğun devredilemeyeceği hususuna özellikle dikkat çekildi. Ayrıca, yazılı yetki devrinin önemi, kontrol mekanizmalarının gerekliliği ve uygulamada sık yapılan hatalar katılımcılarla paylaşıldı. Yönetsel farkındalık amaçlandı Eğitim programıyla, Keçiören Belediyesi yöneticilerinin mevzuata uygun, şeffaf ve etkin bir yönetim anlayışı geliştirmesi; disiplin süreçleri ile yetki devri uygulamalarında ortak bir yaklaşım ve farkındalık oluşturulması hedeflendi.