Yargıtay’ın, "mobbing" olarak bilinen iş yerinde psikolojik tacizle ilgili belirlediği kriterler üzerine değerlendirmelerde bulunan İstanbul Kültür Üniversitesi Hukuk Fakültesi’nden Dr. Öğr. Üyesi Özge Sırma Gezer, bir davranışın ‘mobbing’ sayılması için “sistematik olması” şartı arandığını belirtti. Gezer ayrıca, mobbing davası açan kişinin, ‘Ben mobbinge uğradım’ beyanının da tek başına yeterli kanıt sayılmadığının altını çizdi.
