EKONOMİ
18 Mayıs 2026 Pazartesi - 22:25 Vezirköprü’de IPARD III Programı Hibe Destekleri bilgilendirme toplantısı düzenlendi Samsun’un Vezirköprü ilçesinde yatırım yapmak isteyen üretici ve girişimcilere yönelik IPARD III Programı Hibe Destekleri bilgilendirme toplantısı düzenlendi. Vezirköprü Karma Organize Sanayi Bölgesi (OSB) iş birliğinde Vezirköprü Ticaret ve Sanayi Odası toplantı salonunda gerçekleştirilen programda, Tarım ve Kırsal Kalkınmayı Destekleme Kurumu (TKDK) Samsun Koordinatörlüğü uzmanları tarafından katılımcılara destek programları hakkında bilgi verildi. Toplantıda konuşan TKDK Samsun Müdürlüğü İletişim Uzmanı Serhat Taş, IPARD III Programı kapsamında 2026 yılı çağrı takviminin açıklandığını belirterek, tarım, hayvancılık, gıda işleme ve kırsal kalkınma alanlarında yatırım yapmak isteyen girişimcilere önemli oranlarda hibe desteği sağlanacağını ifade etti. Taş, 2026 yılı içerisinde çıkılması planlanan çağrılar kapsamında tarımsal işletmelerin fiziki varlıklarına yönelik yatırımlar, tarım ve balıkçılık ürünlerinin işlenmesi ile pazarlanmasına yönelik yatırımlar, kırsal alanda kamu altyapı yatırımları ile çiftlik faaliyetlerinin çeşitlendirilmesi ve iş geliştirme başlıklarında başvuruların kabul edileceğini söyledi. Bilgilendirme toplantısına Vezirköprü Ticaret ve Sanayi Odası Başkanı Abdülkadir Fişekci’nin yanı sıra üreticiler, çiftçiler ve girişimciler katıldı.
Hepsiburada, ‘Premium İndirim Günleri’ni başlattı
07 Ekim 2025 Salı - 11:18 Hepsiburada, ‘Premium İndirim Günleri’ni başlattı Hepsiburada, Premium üyelerine ‘Premium İndirim Günleri’ni başlattı. 6-13 Ekim tarihleri arasında geçerli olacak kampanyada farklı kategorilerde avantajlı fiyatlar, sepet indirimleri ve kupon fırsatları sunuluyor. E-ticaret platformu Hepsiburada, 6-13 Ekim tarihleri arasında geçerli olacak Premium İndirim Günleri kampanyası kapsamında, modadan teknolojiye, ev yaşamından kişisel bakıma kadar birçok kategoride Premium üyelere özel indirimler sunduğunu duyurdu. 81 ilde pazar günü teslimatı, kargo bedava ayrıcalığı, ‘Peşin Fiyatına 9 Taksit’ ve ‘Daha Ucuzunu Bulursan Farkı İade’ imkanları da sunuluyor. Yapılan açıklamaya göre, moda ve spor kategorilerinde avantajlar sunuluyor. Giyim alışverişlerinde sepette indirimlerin yanı sıra belli miktar ve üzeri alışverişlerde kupon fırsatları yer alıyor. Ayakkabı ve çanta kategorisinde kupon, seçili markalarda Premium’a özel sepette indirim ve belirli marka saatlerde ek belli miktar indirim kampanyanın öne çıkan fırsatları arasında bulunuyor. Spor ve outdoor alışverişlerinde ise Premium üyeler sepette indirim ve dünyaca ünlü markalarda indirim avantajından yararlanabiliyor. Kişisel bakım ve güzellik kategorilerinde dünyaca ünlü markalarda indirimler Premium üyelerle buluşuyor. Seçili kozmetik markalarında 3 al 2 öde kampanyası uygulanırken, belirli ürünlerde indirim, kişisel bakım kategorisinde de indirim fırsatları dikkat çekiyor. Hepsiburada satıcılı parfümlerde sunulan indirim de kampanyanın en cazip avantajlarından biri olarak öne çıkıyor. Evini yenilemek veya yaşam alanına konfor katmak isteyen kullanıcılar için de Premium İndirim Günleri kapsamında çok sayıda avantaj sunuluyor. Seçili ev dekorasyon ürünlerinde indirime ek kupon ve sepette indirim uygulanıyor. Kampanya süresince seçili markalarda indirimler de kullanıcıları bekliyor.
Futurebright Ventures Girişim Sermayesi Yatırım Fonu hayata geçirildi
07 Ekim 2025 Salı - 11:12 Futurebright Ventures Girişim Sermayesi Yatırım Fonu hayata geçirildi Futurebright Group ve Aktif Bank’ın iştiraki Aktif Portföy tarafından kurulan Futurebright Ventures Girişim Sermayesi Yatırım Fonu, Sermaye Piyasası Kurulu’nun (SPK) onayıyla 28 Ağustos tarihinde faaliyetlerine başladı. Türkiye’nin veri işleme alanında önde gelen markalarından FutureBright ve Türkiye’nin en kapsamlı finansal teknoloji ekosistemi olarak faaliyet gösteren Aktif Bank’ın iştiraki Aktif Portföy, FutureBright Ventures Girişim Sermayesi Yatırım Fonu’nu SPK onayıyla kurdu. 10 milyon dolar büyüklüğündeki fon, yapay zeka veri servisleri, gerçek zamanlı veri altyapıları ve DaaS (Data as a Service yani verinin servis olarak sunulması) modelleri geliştiren erken aşama girişimcilere yatırım yapacak. Fon, girişimcilere yalnızca yatırım değil, hızlandırılmış büyüme için gerekli olan tüm olanakları sağlamayı hedefliyor; Güçlü analitik altyapı kurulumu, FutureBright Group’un geniş müşteri ağına doğrudan erişim, Stratejik marka konumlandırması desteği, Orta Asya başta olmak üzere bölgesel iş geliştirme desteği. FutureBright kurucu ortağı Akan Abdula, "Veri ekonomisi artık yalnızca bir teknoloji meselesi değil; ülkelerin kaderini belirleyecek stratejik bir alan. Türkiye ve bölge ülkeleri ya kendi yolunu çizecek ya da başkalarının verisinin hamallığını yapacak. Bu fon, kaderini başkasına teslim etmek istemeyenler için atılmış küçük ama kararlı bir destek adımdır" diyerek bu açılımın önemine dikkat çekti. Aktif Bank Müşteri Deneyimi ve İletişim Grup Başkanı Gamze Gürkan Numanoğlu, "İştirakimiz Aktif Portföy’ün stratejik amaçlarından biri tematik yatırım fonları ile Türkiye girişimcilik ekosistemine katkı sağlamak. Geleceği şekillendireceğini öngördüğümüz sektörlerden DaaS alanında FutureBright ile kurduğumuz ve vizyonumuzla birebir örtüşen bu iş birliğinin girişim ekosistemine hayırlı olmasını diliyoruz" dedi.
Bozkırın ortasındaki Çekerek’ten Avrupa’ya balık ihracatı
07 Ekim 2025 Salı - 11:10 Bozkırın ortasındaki Çekerek’ten Avrupa’ya balık ihracatı Yozgat’ın önemli su kaynaklarından biri olan Çekerek Barajı, gümüş balığı üretimiyle bölge ekonomisine katkı sağlıyor. Nisan ve Ekim ayında sürdürülen av sezonuyla birlikte, balıkçılar ağlarını suya atarken, işleme tesislerinde hummalı bir çalışma başladı. Sazan, alabalık, somon, tatlı su kefali, levrek, gümüş balığı ve kerevit üretilen barajda çalışmalar yoğun şekilde sürüyor. "10-15 kişi çalışıyor, eleman olsa 30-40 kişi çalışır" Çekerek Su Ürünleri Kooperatif Başkanı Dursun Uslu "Şimdi gümüş balığı tutulacak. Genelde Nisan ayında tutulur. Bazen Ekim ayında da olur. 10-15 kişi çalışıyor. Eleman olsa 30-40 kişi çalışır. Tırı dolduramıyoruz çalışacak kimse olmayınca. 2 bin lira yevmiye ve yemek veriyorum çalışmaya adam bulamıyorum" dedi. "Tuttuğumuz balıklar Yozgat’ta işlendikten sonra Avrupa’ya gidecek" Nisan ayında 100-150 tona yakın tuttuklarını söyleyen Uslu, "Ekimde pek verimli olmuyor. Fiyat bu sene 15 liradan veriyoruz. Buradan Yozgat’a gidecek, işlenecek Avrupa ülkelerine dağıtım olacak. Bozok Üniversitesi’nden gümüş balığı ihracatından plaket de almıştım. Bu balıkların şimdi kıyıya geldiği için yumurta atma zamanı. Yumurta attığı zaman su çekiliyor, yumurta dışarıda kalıyor. 2019 Nisan ayında bir bıraktılar, biz 3 sene gümüş balığına giremedik. 15-20 gün önce Valimize gittim. Valimiz Samsun’u aradı. Samsun’dan heyet geldi, suyu keseceklerini söylediler ama su hala akıyor. Gümüş balığı zamanında 70-80 kişi burada çalışıyor. Suyu bıraktıkça burada balık yok oluyor. Yetkililerin bu konuyla ilgilenmesini rica ediyorum" diyerek soruna çözüm istedi. İşçilerden Muammer Özdemir ise "Çekerek Barajı’nda balık tutuyoruz. Allah’a şükür evimizi geçindiriyoruz. Zor olduğu da oluyor kolay olduğu da. Yevmiyelerimiz günlük 2 bin lira. Adamına göre değişir" ifadelerini kullandı.
Rusya zirvede, Eylül ayında tüm zamanların en yüksek günlük ziyaretçi sayısı kaydedildi
07 Ekim 2025 Salı - 10:42 Rusya zirvede, Eylül ayında tüm zamanların en yüksek günlük ziyaretçi sayısı kaydedildi Akdeniz’in gözde turizm merkezi Antalya, 2025 yılının ilk dokuz ayında geçen yılın aynı dönemine göre 19 bin 803 artışla 14 milyon 91 bin 318 turisti ağırladı. En çok ziyaretçi gönderen ülkeler sıralamasında ise Rusya ilk sırada yer aldı. Antalya İl Kültür ve Turizm Müdürlüğü verilerine göre, 1-30 Eylül 2025 tarihleri arasında Antalya’yı 2 milyon 388 bin 585 turist ziyaret etti. Geçen yılın aynı ayında bu sayı 2 milyon 339 bin 471 olarak kaydedilmişti. 2021-2025 yıllarını kapsayan resmi verilere göre, 2025 Eylül ayında Antalya’ya en çok turist gönderen ülkeler arasında Rusya Federasyonu 642 bin 552 kişiyle ilk sırada yer aldı. Rusya’yı Almanya 497 bin 662, Polonya 194 bin 15, İngiltere 176 bin 783, Ukrayna 67 bin 642, Romanya 63 bin 5 ve Çekya 52 bin 733 ziyaretçiyle izledi. Rusya’dan gelen turist sayısı geçen yıla göre 38 bin 776 kişi artarken, Almanya’dan 27 bin 870 kişilik yükseliş kaydedildi. Polonya ve İngiltere pazarlarında kısmi gerileme yaşanırken, Ukrayna pazarında yüzde 24,6 artış, Romanya’da ise yüzde 9 düşüş görüldü. Eylül rekoru kırıldı 6 Eylül 2025’te Antalya Havalimanı dış hatlar terminalinden 95 bin 338 yabancı ziyaretçi giriş yaptı. Bu sayı, 2024 Eylül’ündeki 92 bin 875 kişilik en yüksek günlük girişin üzerine çıkarak Eylül ayları için tüm zamanların rekoru oldu. Yılın ilk dokuz ayında 14 milyonu aştı Antalya, 1 Ocak-30 Eylül 2025 tarihleri arasında toplam 14 milyon 91 bin 318 turisti ağırladı. Bu dönemde en çok ziyaretçi gönderen ülkeler arasında Rusya Federasyonu 3 milyon 306 bin 606, Almanya 2 milyon 702 bin 971 ve İngiltere 1 milyon 292 bin 806 kişiyle ilk üç sırada yer aldı. İlk üç ülkeyi Polonya (1 milyon 107 bin 547), Romanya (395 bin 969), Hollanda (388 bin 634), Ukrayna (364 bin 102), Kazakistan (350 bin 591), Çekya (266 bin 671) ve Slovakya (193 bin 355) takip etti.
Zirai donun vurduğu Amasya misket elmasında bu yıl hasat yok
07 Ekim 2025 Salı - 10:17 Zirai donun vurduğu Amasya misket elmasında bu yıl hasat yok Amasya’da coğrafi işaret tescilli misket elmanın hasadı bu yıl yapılamadı. Türkiye’nin en bilinen elma üretim merkezlerinden olan şehzadeler şehrinde 2 bin yıldır yetiştirilen misket elma ağaçları nisan ayında yaşanan zirai don ve aşırı soğukların etkisiyle meyve vermedi. Bir tarafı kırmızı, diğer tarafı yeşil renkteki beş yıldızlı misket elma bu yıl üreticisinin yüzünü güldüremedi. Ağaçlara şok yaşatan afetin etkisi meyve türlerinin tamamında görüldü. Önceki yıl çeşitli türlerde 25 bin tondan fazla elma üretilen kentte bu yıl sadece 2 bin tonun üstünde hasat bekleniyor. "Böyle bir durum görmedim" Çocukluğundan bu yana ömrü elma bahçelerinde geçen 78 yaşındaki Bekir Damatoğlu, "Ben 78 yaşındayım. Bu yılki kadar zirai don yaşanmadı. Bu yılki kadar meyvenin yokluğunu da görmemiştim. Misket elma hiç yok" dedi. "500 kilo elma veren ağaçta 5 kilo elma yok" Az da olsa diğer elma türlerinin hasadını yaptıklarını belirten Damatoğlu, "Misket elmanın hastasıyız. Ancak normalde 500 kilo elma veren ağaçta şimdi 5 kilo kadar bile elma yok. Misket Amasya’mıza has bir elma türüdür. Kokusu, aroması başkadır. Niğde’den getirip ‘Amasya elması’ diye satıyorlar. Ama ne aroması, ne de kokusu var" diye konuştu. "Hiçbir meyve olmadı" Her yıl çeşit çeşit, bol miktarda elma hasadı yaparken bu yıl alışık olmadıkları bir durumla karşılaştıklarını anlatan Hayri Kabakçı, "Ziyaret beldemizde erik, şeftali, elma, kiraz hiçbir meyve olmadı" şeklinde konuştu. Bu günlerde Harmanağılı köyündeki bahçede elma hasadını sürdürdüklerine değinen Kabakçı, "Yerdeki zedelileri, sakatları meyve suyu fabrikasına gönderiyoruz. Sağlamlar ise deponun yolunu tutuyor" ifadelerini kullandı.
Kiğılı, yeni logosu ve kurumsal kimliğini tanıttı
07 Ekim 2025 Salı - 10:13 Kiğılı, yeni logosu ve kurumsal kimliğini tanıttı Türkiye’nin önde gelen erkek giyim markalarından Kiğılı, 87 yıllık mirasını geleceğe taşıyan yeni kurumsal kimliği ve logosunu tanıttı. Kiğılı, 87 yıllık mirasını geleceğe taşıyan yeni kurumsal kimliği ve logosunu tanıttı. "Hayatın her anı özgüvenli ve rahat" vizyonuyla uyumlu olarak şekillenen bu dönüşüm, markanın yenilikçi yaklaşımını güçlendirirken marka deneyimini yeniden tanımlıyor. Mirasla modernliği birleştiren dönüşüm Yapılan açıklamaya göre marka, bu adımla hem köklerine sadık kalıyor hem de geleceğin stil kodlarına cesur bir yaklaşım getiriyor. Köklü geçmişinden aldığı güçle erkeklerin hayatına eşlik etmeye devam eden marka, uzmanlığını ve kalite anlayışını yalnızca giyim değil, yaşam kültürü ekseninde yeniden yorumluyor. Yenilenen kurumsal kimlik ise bu anlayışı, daha yalın ve daha kapsayıcı bir deneyime dönüştürüyor. Kiğılı’nın yeni kurumsal kimliği; köklü mirasından aldığı ilhamı modern tasarım kodlarıyla buluşturarak iddialı bir dönüşümü anlatıyor. Geçmişinden gelen geometrik formları koruyarak daha kapsayıcı, yalın ama aynı zamanda daha güçlü bir logoya evrilen marka, görsel dünyasını da baştan sona yeniden tanımlıyor. Erkekleri anlayan doğallık ve empatiyi yansıtan fotoğraf stili, güveni simgeleyen lacivert ve modernliği vurgulayan açık mavi ton bu dönüşümün temel taşlarını oluşturuyor. Geçmişten bugüne uzanan çizgilerin dinamik kullanımı, zamansız tipografi ve sade ama güçlü hatlarla birleşerek Kiğılı’nın "Hayatın her anı özgüvenli ve rahat" vizyonunu modern tasarım diliyle buluşturuyor. Yeni kimlik, markanın hem Türkiye’de hem de yurt dışında modern, net ve güçlü bir duruş sergilemesini sağlıyor. "Hayatın her anı özgüvenli ve rahat" vizyonu kimliğe yansıdı Kiğılı CEO’su Sena Suerdem, yeni kimlik hakkında şunları söyledi: "87 yıllık mirasımızı geleceğe taşırken, değişimin gücüne ve sürekliliğine inanıyoruz. Yeni kurumsal kimliğimiz ve logomuz, Kiğılı’nın erkeklerin hayatındaki her ana eşlik eden, dönüştüren ve ilham veren marka olma vizyonunu yansıtıyor. Gücünü köklü geçmişinden alan Kiğılı, bugün daha yalın, daha kapsayıcı ve daha modern bir ifade ile yoluna devam ediyor. Bu dönüşüm; yalnızca görsel bir yenilenme değil mağazalarımızdan dijital platformlarımıza, iletişim dilimizden çalışan deneyimimize kadar markayla temas edilen her noktada hissedilecek. Amacımız; her erkeğin hayatın her anında özgüvenle ve rahatlıkla var olmasını sağlamak" dedi.
EGİAD’dan ’İnsan ve Kültür: Güncel Trendler’ semineri
07 Ekim 2025 Salı - 09:55 EGİAD’dan ’İnsan ve Kültür: Güncel Trendler’ semineri Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD), düzenlediği "İnsan ve Kültür: Güncel Trendler" başlıklı seminer ile değişen iş dünyası dinamiklerini ve insan odaklı yönetim anlayışını gündeme taşıdı. Etkinliğe, Flama İnsan Kaynakları ve Yönetim Danışmanlığı Kurucusu Aylin Özizmir konuk konuşmacı olarak katılırken, EGİAD üyeleri de güncel İK trendlerine ilişkin önemli bilgiler edindi. Günümüzde, iş dünyasında "İnsan Kaynakları" anlayışının yerini giderek "İnsan ve Kültür" yaklaşımının aldığına dikkat çekilen seminerde; işyeri kültürünün çalışan bağlılığı ve performans üzerindeki etkileri, yapay zekânın işe alım ve eğitim süreçlerindeki rolü ile geleceğin liderlik modelleri gibi konular ele alındı. EGİAD Yönetim Kurulu Başkan Vekili İlker Erdiliballı’nın açılış konuşmasıyla başlayan etkinlikte, yeni nesil kurum kültürlerinin iş başarısı üzerindeki belirleyici gücü vurgulandı. "İnsan, bir kaynak değil; kurumun en değerli kıymetidir" EGİAD Yönetim Kurulu Başkan Vekili İlker Erdiliballı, "İş dünyasında ‘İnsan Kaynakları’ anlayışının ‘İnsan ve Kültür’ yaklaşımına dönüştüğü günümüzde, bu konudaki güncel eğilimler ve şirketlere etkileri gibi başlıkları ele almak istedik. Günümüzün hızla değişen çalışma ortamında, şirketler artık çalışanlarını yalnızca bir kaynak olarak değil, kurumlarının en önemli kıymeti olarak görüyor. ‘İnsan ve Kültür’ yaklaşımı; çalışanların iyi olma hâlini, gelişimini ve işe bağlılığını şirket stratejisinin merkezine koyan bir anlayışı temsil ediyor." dedi. Konuşmasında, bu dönüşümün yalnızca isim değişikliğinden ibaret olmadığını vurgulayan Erdiliballı, "Amaç; çalışanların gerçekten değer gördüğü, fikirlerinin önemsendiği ve kurumlarına gönülden katkı sunduğu bir çalışma iklimi yaratmaktır." ifadelerini kullandı. İnsan odaklı kültür, kurumsal başarının yeni rotası EGİAD Başkan Vekili İlker Erdiliballı konuşmasında, insan ve kültür yaklaşımının bir "moda" değil, iş dünyasının sürdürülebilir başarısı için stratejik bir zorunluluk olduğunu vurgularken, küresel araştırmalara da değinerek, çalışan bağlılığının iş başarısındaki kritik rolünü verilerle ortaya koydu. Erdiliballı, şöyle devam etti: "Dünya genelindeki araştırmalar, çalışanların yalnızca yüzde 15’inin iş yerlerinde tam anlamıyla katılım ve motivasyon hissettiğini gösteriyor. Yine çalışanların yüzde 58’i, iş tatmininde şirket kültürünü maaşın önüne koyuyor. Bu oranlar, insan odaklı bir kültürün neden artık stratejik bir gereklilik olduğunu açıkça ortaya koyuyor. Güçlü kurum kültürüne sahip şirketlerin gelir artış hızının, diğerlerine kıyasla dört kata kadar daha yüksek olduğu da kanıtlanmış durumda." EGİAD, geleceğin liderlerini insan ve kültür odaklı yaklaşımla yetiştiriyor EGİAD’ın, üyelerinin güncel yönetim yaklaşımlarını yakından takip etmesine özel önem verdiğini belirten Başkan Vekili, kurumun bu alandaki geçmiş çalışmalarına da değinerek; "Geçtiğimiz yıl KOSGEB ve ESİAD iş birliğiyle ‘İK Kavramının Dönüşümü: İnsan Kaynakları’ndan İnsan ve Kültür’e Geçiş’ başlıklı bir çalıştay düzenlemiş, bu yeni paradigmayı kapsamlı biçimde ele almıştık. Ayrıca EGİAD NEET Gençler İzmir Araştırma Raporu’nda da gençlerin iş hayatına katılımında yeni insan ve kültür yaklaşımlarının önemine dikkat çekmiştik. İnsan odaklı kurum kültürlerinin yaygınlaşmasını, üyelerimizin bu alanda farkındalık ve yetkinlik kazanmasını hedefliyoruz." dedi. "Kurum kültürü, yetenekleri tutmanın en güçlü yoludur" Seminerin konuk konuşmacısı Aylin Özizmir, iş dünyasında yaşanan kültürel dönüşümün altını çizerek, insan kaynağının stratejik önemine dikkat çekti. Yapay zekâ destekli işe alım ve performans süreçlerinden, kurum içi öğrenme kültürüne kadar birçok konuda örnekler veren Özizmir, güçlü bir kurum kültürünün yalnızca çalışan bağlılığını değil, yenilikçiliği ve sürdürülebilir büyümeyi de desteklediğini vurguladı. Etkinlikte ayrıca, katılımcıların kendi kurum kültürlerini geliştirme süreçlerinde dikkat etmeleri gereken unsurlar, çalışan deneyiminin ölçülmesi ve kuşaklar arası yönetim pratikleri üzerine de interaktif bir paylaşım gerçekleştirildi.