YEREL HABERLER - 28 Temmuz 2016 Perşembe 11:59

Elektrik direğinin tapulu bahçesinden kaldırılmasını istiyor

A
A
A
Elektrik direğinin tapulu bahçesinden kaldırılmasını istiyor

Eskişehir’de bir vatandaş, tapulu bahçesinin içerisinde bulunan ve kendisine engel olduğunu söylediği elektrik direğinin, 4 defa dilekçe vermesine rağmen kaldırılmadığını söyledi.
Eskişehir’de ikamet eden emekli öğretmen Kurtuluş Barış, 71 Evler Mahallesi Müjde Sokak üzerinde bulunan kendi üzerin tapulu bahçesinde bulunan elektrik direğinden rahatsız olduğunu dile getirmek istedi. Bunun üzerine 2013 yılında gerekli yerlere müracaat edip dilekçe veren Kurtuluş Barış, şimdiye kadar hiçbir sonuç alamamaktan yakındı. O tarihten bu yana 4 kez dilekçe verdiğini iddia eden ve direğin halen bahçesinde durduğunu belirten Barış, “Eskişehir’in 71 Evler Mahallesi Müjde Sokak Alpu yolu üzerinde bulunan 100 metrekarelik tapulu bahçemden demir elektrik direğinin kaldırılması için, 2013 yılında Eskişehir merkezde bulunan Osmangazi Elektrik Dağıtım A.Ş.’ye dilekçe verdim. Belli bir süre bekledikten sonra, bahçemden demir elektrik direği kaldırılmayınca, direğinin bahçe dışına kaldırılması için aynı yere, 2’nci defa tekrar dilekçe verdim. 2’nci dilekçemi verirken bana tapulu bahçemden demir elektrik direğimin kaldırılması ile ilgili yazılı karar aldıklarını, gösterdiler. Yine bir müddet bekledikten sonra yazılı karar almalarına rağmen elektrik direği kaldırılmayınca, 3’üncü defa dilekçe verdim, direk bahçe dışına yine alınmadı. Bir müddet daha bekledikten sonra 4’üncü defa dilekçemi verdim ve yine alınmadı. Demir elektrik direği tapulu bahçemden alınmadığı için mağdur durumdayım. Bu direk bahçemi işgal ediyor ve bahçeme ekim yaparken bana zararı dokunuyor” dedi.
Konu ile ilgili bilgisine başvurduğumuz Eskişehir Osmangazi Elektrik Dağıtım A.Ş. (OEDAŞ) Sistem İşletme Baş Mühendisi Bahadır Karaca ise "Eskişehir’de emekli öğretmen Kurtuluş Barış’ın bizde dilekçeleri mevcut. Konu ile ilgili, 2015 yılının Ağustos ayında yerinde keşif yapılarak, yapılacak işin projesi çıkarılmış. 2016 yılı ihalesinin sonuçlanmasından sonra bu ihale kapsamında, Kurtuluş Barış’ın yer değişiklik talebi yerine getirilecektir" diye konuştu.
Bunlar Da İlginizi Çekebilir
Antalya ANTGİAD ile İNKAY arasında İnsan Kaynakları İşbirliği Protokolü Antalya Genç İş İnsanları Derneği (ANTGİAD) ve İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (İNKAY), iş dünyasında orta ve üst kademe pozisyonlar için işe alım süreçlerini verimli hale getirmek amacıyla bir iş birliği protokolü imzaladı. ANTGİAD ve İNKAY arasında iş dünyasında orta ve üst kademe pozisyonlar için işe alım süreçlerini verimli hale getirmek amacıyla bir iş birliği protokolü imzalandı. Protokol ile İNKAY, ANTGİAD üyelerinin şirketlerine nitelikli insan kaynağı sağlama konusunda destek verecek. İşe alım süreçlerinde adayları titizlikle değerlendirecek olan İNKAY, her aday için özgün mülakatlar düzenleyecek ve mülakat sonucuna göre adaylara puan verecek. İmzalanan protokol ile ilgili bir açıklama yapan ANTGİAD Başkanı Ercan Yavaş, "Bu iş birliği ile üyelerimizin şirketlerindeki işe alım süreçlerini daha verimli ve etkin hale getireceğiz. Aynı zamanda şirketlerimizin ihtiyaç duyduğu yetkin insan kaynağını daha kolay bir şekilde sağlayabileceğiz" dedi. "İşletmelerin başarısı, sadece ürünler ve hizmetlerle belirlenmez, asıl güç, çalışanlarımızın yetenekleri, tutkuları ve katkılarıdır" diyerek sözlerine devam eden Ercan Yavaş, "İnsan kaynakları yönetimi, doğru yetenekleri bulma, geliştirme ve koruma sürecini sağlamlaştırarak, şirketlerin rekabet avantajını artıran en büyük güçtür. İnsan kaynakları artık sadece işe alım, eğitim ve performans yönetimi gibi geleneksel rollerin ötesine geçiyor. Modern iş dünyasında, insan kaynakları departmanları şirketlerin inovasyon potansiyelini ortaya çıkarmak ve yönetmek için stratejik bir rol üstleniyor. İşte bu noktada, insan kaynakları ve inovasyon kavramları birbirini besleyen ve güçlendiren unsurlar olarak karşımıza çıkıyor" dedi. İNKAY Başkanı İlhami Yavuz: "Doğru insan kaynağı yönetimi her zaman kazandırır" İNKAY Başkanı Yavuz ise, "ANTGİAD üyelerine yönelik iş birliği protokolü ile İNKAY’ın uzmanlığını ve deneyimini toplumla paylaşarak, iş dünyasının insan kaynağı yönetimine katkı sağlayacağız. Adaylarımızı doğru pozisyonlara yerleştirerek hem şirketlerin başarılarına katkıda bulunacağız hem de adayların kariyer gelişimlerine destek olacağız" şeklinde konuştu. İNKAY Başkanı Yavuz, "Doğru yetenekleri işe almak, şirketlerin başarısı için temel bir kazanımdır. İyi bir insan kaynakları stratejisi, işletmelerin doğru kişileri bulmasını ve onları geliştirmesini sağlar. Yetenekli ve motive çalışanlar, işletmelerin inovasyon ve büyüme yolunda itici güç olur" diyerek sözlerini tamamladı. İş birliği protokolü ile İNKAY, mülakatı başarıyla geçen adayları şirketlerin stratejik hedeflerine uygun pozisyonlara yerleştirecek ve böylelikle iş dünyasında daha verimli iş birlikleri ve istihdam sağlanacak. İNKAY Yönetim Kurulu’ndan İlhami Yavuz, Adem Çamurdan, Süha Şark, Tuğçe Yolalan. ANTGİAD’dan katılan Yönetim Kurulu’ndan Ercan Yavaş, Neslihan Yalçın, Kazım Kestane, İsmail Tuzcu, Merih Alikan, Burak Kilitçioğlu, Osman Can Kaya tarafından imza altına alınan protokol, her iki dernek üyeleri için de iş dünyasında yeni kapılar açacak ve işe alım süreçlerinde kalite ve verimliliği artıracak önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.