YEREL HABERLER - 06 Şubat 2014 Perşembe 11:32

Alabaş Ttk'ya 3 Bin 500 İşçi Alınmasını İstedi

A
A
A
Alabaş Ttk'ya 3 Bin 500 İşçi Alınmasını İstedi

Genel Maden İşçileri Sendikası (GMİS) Genel Başkanı Eyüp Alabaş, Türkiye Taşkömürü Kurumu’na (TTK) 3 bin 500 işçi alınması gerektiğini vurguladı. Zonguldak’ın merkezi bütçeye verdiğinin aldığından fazla olduğunu ifade eden Alabaş, “Türkiye’nin Zonguldak’a ihtiyacı var” diye konuştu.
Memurlar Lokali’nde gazetecilerle bir araya gelen GMİS Yönetimi, Zonguldak ve Türkiye genelinde değerlendirmeler yaptı. Genel Maden İşçileri Sendikası Genel Başkanı Eyüp Alabaş, kürsüde yaptığı konuşmada, göreve geldikleri günden bu yana yaptıkları çalışmaları da anlattı.
Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı’na bağlı çalışan TTK’nın üçte bir kapasite ile çalıştığını söyleyen GMİS Genel Başkanı Eyüp Alabaş, Çatalağzı beldesinde kurulu bulunan ÇATES’in de Zonguldak için önemli olduğuna dikkat çekti.
TTK’ya 2014 yılında 3 bin 500 işçi alınması gerektiğinden bahseden Alabaş, “Üçte bir kapasite ile çalışan kurum tabii ki zarar eder. Kurumun işçi talebi her geçen gün artıyor. 3 bin 200 işçi talep edildi. Ama o tarihten sonra emeklilikler devam etti. Şimdi o sayıyı 3 bin 500’e yükseltmek gerekiyor. İnsanın aklına şu sorular geliyor. İthal kömür işinden kimler para kazanıyor? Yılda 20 milyon tondan fazla kömürü hangi şirketler ithal ediyor? ÇATES’i kimin için özelleştireceksiniz? TTK’nin ayrılmaz bir parçası olan ÇATES’in kendi özel konumunu görmezden gelmek tam bir aymazlıktır. ÇATES hiçbir zaman zararına çalıştırılmamıştır. ÇATES 45 yıllık ömrünü tamamlayınca aynı anlayışla ikincisi kurulmuştur” diye konuştu.
“KENDİ KAYNAKLARIMIZI KULLANMAKTAN BAŞKA ÇAREMİZ YOK”
Türkiye’nin sıkıntılı bir döneme girdiğini öne süren Alabaş, “Adı konulmasa da ekonomik ve siyasi bir kriz yaşanıyor. Yerel seçime girilmesi bu krizi daha da sürdürüyor. Ülkemiz oyunların içine çekilmek isteniyor. 2013 yılının rakamları açıklandı. Yaklaşık 100 milyar dolarlık dış ticaret açığının 56 milyar doları enerjiden kaynaklanıyor. Kendi kaynaklarımızı kullanmaktan başka çaremiz yoktur. Türkiye’nin taşkömürü ithalatı için her yıl 5 milyar dolar ödeyecek lüksü yoktur. Zonguldak havzasında 1,3 milyar ton taşkömürü rezervi var” dedi.
“TÜRKİYE’NİN ZONGULDAK’A İHTİYACI VAR”
Başkan Alabaş, şöyle devam etti:
“Türkiye’nin Zonguldak’a ihtiyacı var. Maliye Bakanlığı’nın 81 il içerisinde devlete verdiğinden daha az alan 12 il var. Zonguldak bu iller arasında yer alıyor. Zonguldak aldığından daha fazlasını devlete vermiş. Zonguldak 7. sırada yer alıyor. Eğer yeterli yatırım olsaydı ve istihdam oluşturulsaydı Zonguldak göç vermezdi. İçişleri Bakanlığı’nın nüfus istatistikleri bunu açıkça ortaya koyuyor. Zonguldak’ın nüfusu Türkiye’nin nüfus artış oranında artmış olsaydı 2013 yılında nüfusumuz 668 bin 607 olacaktı. Yani 6 yılda yaklaşık yüzde 8 artacaktı.”
“ÜRETİM ARTARSA EKONOMİ DE CANLANACAK”
Zonguldak’ta kurulu bulunan TTK’ya işçi alınması ve üretimin artması ile birlikte Zonguldak’ın göç vermeyeceğini belirten Başkan Alabaş, şunları kaydetti:
“Devletten aldığının daha fazlasını veren 12 il içinde Zonguldak’tan başka böyle göç eden il yoktur. TTK’nın işçi açıkları giderilse ve üretim artsa Zonguldak ekonomisi canlanacak ve göç vermeyecektir.”
“YA KAPATACAKSINIZ, YA DA İŞÇİ ALMAK ZORUNDASINIZ”
Maden işçisinin 165 yıldır emek vererek TTK’yı bu günlere getirdiğini ifade eden GMİS Başkanı Alabaş, “Kurum, tarihinin geçtiğimiz yıl en az üretimini gerçekleştirdi. Ya bu kurumu kapatacaksınız ya da buraya işçi almak zorundasınız. Bu kurum maden işçisinin 165 yıldır kanıyla, canıyla yaşattığı ve emek verdiği, bugüne getirdiği kurumdur. Zonguldak halkı bu kurumun kimsenin kapatmasına müsaade etmeyeceğine göre bu kuruma işçi almak zorundasınız. Başta siyasi iktidar olmak üzere Zonguldak için bu müjdenin verilmesini istiyoruz” şeklinde konuştu.
“EMEK CEPHESİNİ ZONGULDAK’TA TOPLADIK”
GMİS’in 2013 yılında çok yoğun bir tempoda çalıştığını hatırlatan Alabaş, taşeron uygulamasının sona ermesi için yaptıkları mitingleri de hatırlatarak şöyle dedi:
“GMİS olarak 2013 yılını çok yoğun bir tempoda çalışarak tamamladık. Çok şükür bizi utandıracak bir yanlışımız olmadı. Elbet her şey istediğimiz gibi de olmadı. Ama yine de başarılı bir dönem geçirdiğimize inanıyorum. Tüm arkadaşlarıma bu başarımız için teşekkür ediyorum. Göreve geldiğimiz günden itibaren yoğun bir çalışma dönemi geçirdik. TTK’da 24., MTA’da 14. TİS sürerken göreve geldik. 2012 yılında sendikamızın kurumsal kimliğini güçlendirmek için çalışmalara devam ettik. HEMA’da örgütlenme çalışmalarını sürdürdük. Star’da ise mahkeme sürecimiz devam etti. TTK’ya işçi alımı için çalıştık. 1 Mayısları organize ettik. Teorik ve pratik eğitim çalışmaları yaptık. 2013 yılında 6 Ocak günü tüm şubelerimizin katılımıyla bir eğitim çalışması organize ettik. 7 Ocak 2013 günü Kozlu’da grizu patladı ve 8 işçi arkadaşımız hayatını kaybetti. Taşeron sistemi ile ilgili Türkiye’ye çağrı olması için miting yaptık. Emek cephesini Zonguldak’ta topladık. Bütün emekçilerin sözcülüğünü yaptık. İlk özel sektör örgütlenmesini Hattat A.Ş. ile yaptık. Bu yılın başında Star A.Ş. ile imzaladık. TTK ve MTA’ya işçi alınması için çalışmalarımız devam etti. Türk-İş ve siyasetçilerimiz devreye girdi. Bir araya geldik. Kurullarımız arasında görüşmeler oldu. Ortak dosya oluşturup bakanlığa sunduk. Başbakan'ın onayı noktasında 2014 yılına girdik. 2014 yılının çalışma planını çıkartmak için Başkanlar Kurulumuzu Kızılcahamam’da topladık. Öncelikle TTK ve MTA’daki işçi açıklarının giderilmesi için çalışacağız. 2014 yılı, örgütlenme çalışmalarını yapacağımız yıl olacak.”
Bunlar Da İlginizi Çekebilir
Samsun Üniversite-sanayi arasındaki dijital köprüyü kuracak mobil uygulama: ’JobSocial’ Ondokuz Mayıs Üniversitesi (OMÜ) ve üniversitenin Teknoloji Transfer Ofisi(TTO) iş birliğinde geliştirilen Türkiye’nin ilk yerli milli iş odaklı sosyal ağ projesi “JobSocial” isimli mobil uygulama, bünyesindeki uzman arama motoru ile akademik bilginin hızlı bir şekilde sektöre aktarılmasını sağlarken aynı zamanda içerisindeki diğer özelliklerle de gençlere iş bulma ve staj imkanı sunuyor. OMÜ’de akademisyenlerden ve öğrencilerden oluşan 10 kişilik bir ekip tarafından yapılan “JobSocial” mobil uygulaması barındırdığı yapay zeka özellikleri sayesinde fark oluşturuyor. Mobil uygulamada bulunan makale, patent, proje paylaşımları ile gönderi yayınlama, uzman, uzmanlık ve firma arama motoru, iş ilanı verme, arama, staj ilanı verme, arama ve yapay zeka destekli iş ilanı ile CV eşleştirme özellikleri ile uygulama üniversite-sanayi arasındaki dijital köprüyü kuruluyor. "Önce Türk dünyasına, sonra bütün dünyaya hizmet edecek bir forma dönüştürülecek” Uygulama hakkında bilgi veren Ondokuz Mayıs Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Yavuz Ünal, "Ondokuz Mayıs Üniversitesi olarak tamamen yerli ve milli bir sosyal ağ ile bilginin kontrol edilmesini, değerlendirilmesini ve bilgi üzerinde yeni atakların yapılabilmesini sağlayacak yeni bir sosyal platform oluşturduk. Uygulama marketlerinde yer alan bu platform, akademik bilginin hızlı bir şekilde sektöre aktarılmasını sağlıyor, öğrencinin staj ya da iş arayışında, sektörün nitelikli çalışan arayışında doğrudan eşleştirme yapan bir yapay zeka desteğini kullanıyor. Arzu edilen şey, üniversitedeki uzman kadronun sektörün ihtiyacını karşılayacak şekilde en hızlı bir şekilde buluşturulmasıdır. Burada yerli ve milli olması, verinin bizim elimizde olması, veriye sahip olmayanın yönetemeyeceğini, kendi geleceğini kontrol edemeyeceğini biliyoruz. Yaşadığımız dünyada verinin analiz edilmesi, verinin kontrol edilmesi ve verinin uygun isimlerle en kısa sürede buluşturulması hedefleyen bir ağdır. Burada sadece OMÜ değil, Türkiye’deki akademik birikimin tamamının, Türkiye’deki sektörünün tamamına hatta bunun bir sonraki adımda önce Türk dünyasına, sonrasında bütün dünyaya hizmet eder bir forma dönüştürülecek. Öncelikle bizim birinci derecede muhatabımız üreten sektördür. Üretilen patentlerin doğrudan onlara düşmesi, ilgi duydukları patentle doğrudan ilgilenmelerini sağlamaktır. Kendi sorunlarıyla alakalı bir uzman arayışı ve bu uzmanın nerede olduğu yapay zekâ aracı ile sektöre sunmak istiyoruz. Diğer işlemlerin ikili işlemlerin arkasından gelmesi gerekiyor. Önümüzdeki günlerde yapacağımız görüşmelerle bütün teknoloji ve transfer ofislerinin, üniversitelerinin bunu kullanmalarını arzu ediyoruz. Proje yaparken uzman bulma konusunda kendilerine kolaylık sağlayacak. Öğrenci açısında baktığınızda staj ararken, iş ararken doğrudan başvurabileceği nitelikli iş bulma imkanı sağlayacak. Üreticinin de aradığı nitelikle insanı bulma noktasında doğrudan yapay zekanın eşleştirmesiyle gerçekleştiren bir ağ olduğu için her iki tarafa ciddi bir imkan sağlıyor. Bizim açımızdan önemli olan üniversitedeki birikimin sahneye çıkması ve topluma sunulmasıdır. Bütün üniversitedeki patentlere erişim imkanı veya üretilen patentlerin doğrudan ilgililerin ekranına düşmesi sağlamaktır” dedi. "İçerisinde güçlü arama motoru sayesinde istediğiniz uzmanlığa sahip kişileri bulabiliyorsunuz” OMÜ Mühendislik Fakültesi Bilgisayar Mühendisliği Öğr. Görevlisi ve aynı zaman proje koordinatörü İsmail İşeri, “Yerli ve milli sosyal ağ projesidir. OMÜ ile TTO iş birliğinde geliştirildi. Projenin en önemli özelliği üniversite ve sanayi arasındaki dijital köprüyü oluşturmaktır. Bu özelliği sayesinde akademide oluşan bilgi birikiminin en hızlı şekilde paylaşımlara ilgi duyan kişilere ulaşmasını sağlayacak. Burada kişilere, firmalara özel sektör çalışanlarına ve tüm akademisyenlere oluşan bilginin paylaşılmasını sağlıyoruz. Uygulama 2,5 yıllık bir emek sonucu ortaya çıktı. İçerisinde çok önemli özellikle var. Bunlardan birincisi yapay zeka temelli bir eşleştirme algoritmasıdır. Örneğin yapay zeka alanında çalışan bir akademisyenim. Yapay zeka ile ilgili bir makale paylaştığımda bu makalenin yapay zeka alanın ilgi duyan sosyal ağdaki diğer kullanıcılara ulaşmasını sağlıyor. Bilgi en hızlı şekilde doğru kişilere ulaşmasını sağlıyor. Bilginin daha hızlı şekilde ürüne dönüşmesi ve ülkemize katma değer oluşturması anlamında da bu proje önemli bir göreve soyunmuş durumundadır. Uygulamada aslında firmalar çok büyük kolaylık sağlıyoruz. CV’leri içeriklerine göre yapay zeka ile iş ilanları ile eşleştirerek daha hızlı kullanıcı deneyimi sunuyoruz. Bir uzmanlık arama motoru özelliği de görüyor. İçerisinde güçlü arama motoru sayesinde istediğiniz uzmanlığa sahip kişileri bulabiliyorsunuz” diye konuştu.
İstanbul Beşiktaş’ın konuğu Çaykur Rizespor Beşiktaş, Trendyol Süper Lig’in 35. haftasında yarın sahasında Çaykur Rizespor ile karşılaşacak. Trendyol Süper Lig’in 35. haftasında Beşiktaş, yarın saat 20.00’de başlayacak müsabakada Çaykur Rizespor’u konuk edecek. Siyah-beyazlılar, geride kalan 34 maçta 15 galibiyet, 6 beraberlik ve 13 mağlubiyet sonucu 51 puanla beşinci basamakta yer alırken, Karadeniz temsilcisi ise 14 galibiyet, 7 beraberlik, 13 yenilgiyle elde ettiği 49 puanla yedinci sırada bulunuyor. Ligde son 21 maçı kaybetmedi Beşiktaş, Rizespor’la ligde oynadığı son 21 lig müsabakasında mağlubiyet yüzü görmedi. Son yenilgisini 2006 yılında alan siyah-beyazlı ekip, söz konusu süreçte 15 galibiyet, 6 beraberlik elde ederken, 47 kez de gol sevinci yaşadı. Ayrıca Kartal, evindeki son 10 mücadelede de Rize ekibine kaybetmedi. 4 eksik Beşiktaş’ta, Rizespor maçı öncesi 4 eksik bulunuyor. Sakatlıkları süren Tayfur Bingöl, Zaynutdinov ve Emrecan Terzi’nin yanı sıra geçtiğimiz hafta Fenerbahçe derbisinde kırmızı kart gören Al-Musrati, yarın görev alamayacak. Demir Ege Tıknaz’ın durumu ise bugün akşam saatlerinde yapılacak son idmanın ardından belli olacak. Semih ve Amartey sınırda Siyah-beyazlı takımda Semih Kılıçsoy ve Daniel Amartey sarı kart ceza sınırında bulunuyor. Semih ve Amartey sarı kart görmeleri halinde bir sonraki hafta oynanacak olan Corendon Alanyaspor mücadelesinde forma giyemeyecek.