ASAYİŞ - 09 Nisan 2026 Perşembe 10:52

Minik Zeynep’in yaşam mücadelesi 3 gün sürdü

A
A
A
Minik Zeynep’in yaşam mücadelesi 3 gün sürdü

Denizli’nin Çivril ilçesinde banyo sırasında su yutma şüphesiyle hastaneye kaldırılan 8 aylık Zeynep K., üç gün süren yaşam mücadelesini kaybetti.




Olay, 6 Nisan Pazartesi günü Denizli’nin Çivril ilçe merkezinde bulunan Stadyum Mahallesi’nde meydana geldi. Edinilen bilgilere göre; 8 aylık bebeği Zeynep K.’nın banyo sırasında fenalaştığını fark eden anne, durumu 112 Acil Sağlık ekiplerine bildirdi. Olay yerine gelen ekipler tarafından ilk müdahalesi yapılan bebek, Çivril Devlet Hastanesi’ne kaldırıldı.



Buradaki ilk müdahalenin ardından durumu ağır olan Zeynep K., Pamukkale Üniversitesi Hastanesi’ne sevk edilerek tedavi altına alındı. Yoğun bakımda 3 gün süren yaşam mücadelesine rağmen kurtarılamayan bebek, hayatını kaybetti. Annesi tarafından yıkandığı sırada su yuttuğu değerlendirilen 8 aylık Zeynep K’nın cenazesinin, ailesi tarafından hastane morgundan alınarak Isparta’da toprağa verileceği öğrenildi.


Bunlar Da İlginizi Çekebilir
Sivas Yapay zeka işletmelerde riskleri azaltıyor Doç. Dr. Sefer Darıcı, ilerleyen dönemde büyük ya da küçük fark etmeksizin birçok işletmenin yapay zeka entegrasyonunu tamamlamasının beklendiğini söyledi. Sivas Cumhuriyet Üniversitesi (SCÜ) İletişim Fakültesi Öğretim Üyesi Yeni Medya Bölüm Başkanı Doç. Dr. Sefer Darıcı, her işletmenin işleyişi ve ihtiyaçları farklı olduğu için yapay zeka entegrasyon süreci de buna göre şekillenmek zorunda olduğunu belirterek, yapay zekanın işletmelerde riskleri azalttığını, zamanla büyük küçük tüm işletmelerin bu entegrasyon sürecini tamamlamak zorunda olduklarını söyledi. Doç. Dr. Sefer Darıcı yaptığı açıklamada, "Dijital entegrasyon bugün Türkiye’nin geleceği olarak değerlendiriliyor. Bu süreçte işletmeler önemli mesafeler kat etti ve ciddi gelişmeler yaşanıyor. Birçok firma iş işlemlerini, üretim süreçlerini ve karar mekanizmalarını yapay zekaya entegre ederek verimlilik sağlıyor. Her işletmenin yapay zekaya entegrasyon sürecinde baştan itibaren izlemesi gereken bir strateji bulunuyor. Bu kapsamda hangi adımların yapay zekaya devredileceği, hangi süreçlerin hibrit şekilde yürütüleceği belirleniyor. Yapay zeka entegrasyonu özellikle işletmeler için kritik bir konu olarak öne çıkıyor. Yapay zekanın üretim, insan kaynakları ya da karar destek süreçlerinden hangisinde kullanılacağı işletme içinde detaylı analiz gerektiriyor. Bu açıdan bakıldığında doğru bir entegrasyon ile işletmeler mevcut verimliliklerini önemli ölçüde artırabiliyor. Ancak burada en önemli nokta, sürecin sağlam bir analiz ve strateji ile yürütülmesi. Çünkü her işletmenin işleyişi ve ihtiyaçları farklı olduğu için entegrasyon süreci de buna göre şekillenmek zorunda" dedi. "İşlemelerde riskleri azaltıyor" Doç. Dr. Sefer Darıcı, tekrar eden işlerde yapay zeka kullanımının arttığını, artışla birlikte işletmelerde risklerinde azıldığını ifade edip, "Dünya genelinde yapay zeka teknolojisinin kaçınılmaz bir dönüşüm olduğu görülüyor. Özellikle ABD’de bu alanda geniş kapsamlı uygulamalar dikkat çekiyor ve birçok işletme süreçlerini yapay zekaya devretmiş durumda. Bu dönüşüm yalnızca belirli sektörlerle sınırlı kalmıyor; eğitimden üretime kadar birçok alanda yapay zeka kullanılabiliyor. Bazı süreçler insan ve yapay zekanın birlikte çalıştığı hibrit modellerle yürütülürken, özellikle tekrar eden işlerde yapay zeka kullanımı giderek artıyor. Bunun sonucunda verimlilik artışı sağlanırken hata oranlarında da ciddi düşüşler yaşanıyor. Aynı zamanda işletmelerin risklerini azaltmaları da önemli bir avantaj olarak öne çıkıyor" dedi. "Yapay zeka entegrasyonunun kaçınılmaz" Doç. Dr. Sefer Darıcı, yapay zeka entegrasyonunun kaçınılmaz olduğunun altını çizerek, "Türkiye’de de birçok işletme bu dönüşümün farkına varmış durumda ve yapay zeka entegrasyonu sürecini başlatıyor. İşletmenin küçük, orta ya da büyük ölçekli olması fark etmeksizin, hangi alanlarda yapay zekanın fayda sağlayacağının analiz edilmesi ve buna uygun adımların atılması gerekiyor. Önümüzdeki süreçte bu dönüşümün çok daha yaygın hale geleceği öngörülüyor. Bununla birlikte bazı iş kollarında olumsuz etkiler ve istihdam kayıpları yaşanabileceği de ifade ediliyor. Ancak genel çerçevede bakıldığında yapay zeka entegrasyonunun kaçınılmaz olduğu ve işletmeler için önemli bir adım olduğu belirtiliyor" "Büyük küçük tüm işletmeler kullanacak" Doç. Dr. Sefer Darıcı, zamanla büyük küçük tüm işlemelerin yapay zeka entegrasyonunu tamamlayacaklarına vurgu yaparak şunları söyledi. "Geçmişte dijital teknolojiler ve e ticaret alanında yaşanan dönüşüme benzer şekilde, bugün de yapay zeka alanında yeni bir dönüşüm süreci yaşanıyor. Bu nedenle işletmelerin hangi alanlarda yapay zeka kullanmaları gerektiğini belirlemeleri ve bu doğrultuda planlı adımlar atmaları önem taşıyor. İlerleyen dönemde büyük ya da küçük fark etmeksizin birçok işletmenin bu sürece dahil olması ve yapay zeka entegrasyonunu tamamlaması bekleniyor"
Samsun YEDAŞ’tan gençlere kariyer köprüsü Geleceğin enerji altyapısını inşa etme vizyonuyla çalışmalarını sürdüren Yeşilırmak Elektrik Dağıtım Anonim Şirketi (YEDAŞ), genç yeteneklerle buluşmaya devam ediyor. Bu kapsamda Orta Karadeniz Kariyer Fuarı (OKAF) başta olmak üzere, yıl boyunca Türkiye’nin önde gelen üniversitelerinde düzenlenen kariyer etkinliklerine katılan YEDAŞ, binlerce öğrenci ve yeni mezunla bir araya geldi. YEDAŞ, OKAF’ın yanı sıra Bilkent Üniversitesi, Orta Doğu Teknik Üniversitesi, Hacettepe Üniversitesi ve İstanbul Teknik Üniversitesi kariyer fuarlarında yer alarak gençlere kariyer fırsatlarını doğrudan anlatma imkânı buldu. Etkinlikler boyunca yoğun ilgi gören YEDAŞ standı, enerji sektöründe kariyer hedefleyen gençler için önemli bir buluşma noktası haline geldi. Fuar süresince gençlerle birebir görüşmeler gerçekleştiren YEDAŞ ekipleri; şirketin sunduğu kariyer imkanları, mühendislik ve teknik pozisyonlar, staj ve yeni mezun programları hakkında detaylı bilgiler paylaştı. Katılımcılar aynı zamanda YEDAŞ’ın dijitalleşme odaklı dönüşümü, sürdürülebilirlik yaklaşımı ve geleceğe yönelik yatırım vizyonu hakkında da kapsamlı bilgi edinme fırsatı yakaladı. Konuya ilişkin değerlendirmelerde bulunan YEDAŞ Bölge Koordinatörü Emin Uğur Asan, gençlerle kurulan temasın kurum için stratejik bir değer taşıdığını vurgulayarak, "Enerji sektörü, hızla dönüşen ve nitelikli insan kaynağına her zamankinden daha fazla ihtiyaç duyan bir alan. Bu nedenle gençlerle bir araya gelmeyi sadece bir tanıtım faaliyeti olarak değil, aynı zamanda geleceğimizi birlikte şekillendirdiğimiz bir süreç olarak görüyoruz. OKAF ve üniversite fuarlarında binlerce gençle kurduğumuz bu temas, bize hem onların beklentilerini anlama hem de YEDAŞ’ın sunduğu fırsatları doğrudan anlatma imkânı sağladı. Gençlerin enerjisi ve bakış açısı, bizim dönüşüm yolculuğumuzu da besliyor" dedi. İnsan Kaynakları Müdürü Şeyma Uzunca ise YEDAŞ’ın gençlere sunduğu kariyer imkanlarına dikkat çekerek, "YEDAŞ olarak sadece bugünün değil, geleceğin insan kaynağını da yetiştirmeyi önceliklerimiz arasında görüyoruz. Bu doğrultuda genç yeteneklere yönelik staj programlarımız, yeni mezun işe alım süreçlerimiz ve gelişim odaklı kariyer modellerimizle güçlü bir ekosistem sunuyoruz. Fuarlarda gençlerin yoğun ilgisiyle karşılaşmak, doğru bir yolda olduğumuzu bir kez daha gösterdi. Amacımız; potansiyeli yüksek gençleri erken dönemde keşfetmek, onları desteklemek ve uzun vadeli bir kariyer yolculuğuna birlikte çıkmak" diye konuştu. YEDAŞ, katıldığı kariyer fuarlarıyla yalnızca iş fırsatlarını anlatmakla kalmayıp, aynı zamanda gençlerle birebir iletişim kurarak onların kariyer yolculuklarına yön vermeyi hedefliyor. Enerji sektörünün dönüşümünde gençlerin rolüne inanan şirket, önümüzdeki dönemde de benzer etkinliklerle gençlerle buluşmayı sürdürecek. Gelişen teknolojiler, artan enerji ihtiyacı ve sürdürülebilirlik hedefleri doğrultusunda insan kaynağını güçlendirmeye devam eden YEDAŞ, genç yetenekleri geleceğin enerji dünyasında aktif rol almaya davet ediyor. Bu kapsamda hayata geçirilen "Enerjim Sizinle" Yönetici Adayı (MT) Programı ile genç profesyonellere kapsamlı bir gelişim yolculuğu sunuluyor. Program; teknik eğitimler, saha deneyimi ve mentorluk süreçleriyle katılımcıların hem kişisel hem de profesyonel gelişimlerini destekleyerek onları sektörün geleceğinde söz sahibi olacak şekilde yetiştirmeyi hedefliyor.