Son Dakika
|
Irak’ta Haşdi Şabi karargahına saldırı: 7 ölü, 13 yaralı
Altın fiyatı düştü, Kuyumcukent’te gram altın tükendi
Ünlü yapımcı Erol Köse hayatını kaybetti
İran Dışişleri Bakanlığı'ndan müzakare açıklaması!
Trump’tan İran kararı!
Konya’da akraba kavgasında 1 kişi vuruldu
Fatih’te çöken binaların ardından çevrede hasar tespit çalışması başlatıldı
Bursa’da bıçaklı kavga...Boğazı kesilen kişi hayatını kaybetti
Hakkari ve Yüksekova’da eğitime kar engeli
İsrail ordusu: "Tahran’a geniş çaplı bir saldırı dalgası başlatıldı"
EKONOMİ
23 Mart 2026 Pazartesi - 15:36
Altın fiyatları düşünce vatandaşlar kuyumculara akın etti
Eskişehir’de vatandaşlar altın fiyatlarının düşmesi sonrası kuyumcularda yoğunluk oluşturdu.
Orta Doğu’daki gelişmeler sebebiyle altın fiyatlarındaki dalgalanma sürüyor. Özellikle mart ayının başında 7 bin 600 TL seviyelerini görerek rekor kıran altın, son birkaç haftada yaşanan küresel ve bölgesel gelişmelerin etkisiyle hızla geriledi. Gram altın bugün 6 bin 238 TL’den açılış yaparken, Eskişehir’de bu fiyattan altın almak isteyen vatandaşlar kuyumculara akın etti. Yoğunluk yaşanan Eskişehir Kuyumcular Çarşısı’nda tıklım tıklım dolan birçok dükkanda 1, 5 ve 10 gram ile çeyrek altın tükenme noktasına geldi. Çoğu dükkanda bir personel kapı önünde durarak, hangi altınların olup olmadığı konusunda müşterilere bilgi verdi.
23 Mart 2026 Pazartesi - 15:30
Doğu Anadolu’da ihracat tabana yayılacak
Doğu Anadolu’da ihracatın tabana yayılması için yeni bir dönemin kapısı açılıyor. Doğu Anadolu İhracatçı Birlikleri Yönetim Kurulu Üyesi ve başkan adayı Ömer Madırlı, "Doğu Anadolu’nun güçlü ihracat potansiyelini daha etkin kullanarak ihracatı tabana yaymayı ve ihracatçı firma sayısını yüzde 50 artırmayı hedefliyoruz" dedi.
Doğu Anadolu’nun üretim gücüne dikkat çeken Madırlı, Erzurum’dan Iğdır’a, Van’dan Elazığ’a kadar geniş bir coğrafyada önemli bir potansiyel bulunduğunu belirterek, bu potansiyelin henüz tam anlamıyla değerlendirilemediğini ifade etti. Madırlı, ihracat kültürünün geliştirilmesini öncelikli hedefleri arasında konumlandırdıklarını söyledi. Bölgede yıllık ihracatın 3 milyar dolar seviyesinde olduğunu ifade eden Madırlı, yeni dönemde hem ihracat hacmini hem de ihracatçı sayısını artırmaya odaklanacaklarını söyledi. Bu yıl için ihracat hedefini 3 milyar 250 milyon dolar olarak belirlediklerini aktaran Madırlı, "Biz düzenleyeceğimiz eğitimlerle ve uygulamalı çalışmalarla firmalarımıza bu süreci anlatacağız. Firmalarımızın bunu gözünde büyütmemesi gerekiyor" dedi.
Yeni dönemde hayata geçirilmesi planlanan projeler arasında KOBİ’lerin ihracata yönlendirilmesine yönelik eğitim ve danışmanlık programları, ihracata yeni başlayacak firmalar için rehberlik mekanizmaları ve çevrim içi eğitim platformu öne çıkıyor. Bölgenin turizm potansiyelini ticari faaliyetlerle birleştirmeyi planladıklarını belirten Madırlı, özellikle kış turizmi merkezlerinin bu noktada önemli bir avantaj sunduğunu ifade etti. Yabancı alıcıların ticaret heyetleri kapsamında bölgeye davet edilmesiyle hem turizm hem de ticaretin birlikte geliştirilmesini amaçladıklarını vurgulayan Madırlı, bu modelin Doğu Anadolu’nun ekonomik dinamizmini artıracağını belirtti.
23 Mart 2026 Pazartesi - 15:19
Samsun Kuyumcular Odası Başkanı Özman: "Bu savaş ekonomik bir savaş"
Altın fiyatlarında son dönemde yaşanan düşüşü değerlendiren Samsun Kuyumcular Odası Başkanı Salih Özman, sürecin arkasında küresel ölçekte bir ekonomik mücadele olduğunu söyleyerek, "Bu savaş ekonomik bir savaş" dedi.
Altın piyasasında son günlerde yaşanan dalgalanmalar yatırımcıların dikkatini çekerken, Samsun Kuyumcular Odası Başkanı Salih Özman, konuya ilişkin İHA muhabirine açıklamalarda bulundu.
Altın fiyatlarındaki düşüşün nedenlerine değinen Özman, geçtiğimiz hafta piyasaların ABD Merkez Bankası’nın (FED) faiz artırımı ihtimalini fiyatladığını belirtti. Küresel ölçekte yaşanan savaş ve enerji krizinin de piyasalarda etkili olduğunu ifade eden Özman, "Geçen hafta altın fiyatlarındaki düşüşün temel nedeni FED’in faiz artırımı beklentisiydi. Savaş ortamı ve enerji krizi de bu süreci etkiledi" diye konuştu.
"Bu savaş ekonomik bir savaş"
Savaş ve kriz dönemlerinde altının genellikle yükseldiğini hatırlatan Özman, mevcut durumun farklı olduğunu vurguladı. Özman, "Bu süreç yalnızca İran ile ilgili bir askeri gerilim değil. ABD’nin de içinde bulunduğu, doların gücünü korumaya yönelik bir finansal mücadele söz konusu. Yani bu savaş ekonomik bir savaştır" ifadelerini kullandı.
"Savaş devam ederse altın düşebilir"
Altın fiyatlarının seyrine ilişkin değerlendirmelerde de bulunan Özman, "Altın 5 bin 500 dolar seviyelerine kadar yükseldi, ardından 4 bin 100 dolara kadar geriledi. Şu anda 4 bin 200 dolar seviyelerinde hareket ediyor. 4 bin 500 dolar güçlü bir direnç noktası. Eğer savaş devam ederse altın bir miktar daha düşebilir" dedi.
Savaşın sona ermesi ve petrol fiyatlarının normale dönmesi halinde altının yeniden yükseliş trendine girebileceğini ifade eden Özman, yatırımcılara uzun vadeli düşünmeleri çağrısında bulundu.
"Altın uzun vadeli bir yatırım aracıdır"
Altının kısa vadeli al-sat aracı olmadığını vurgulayan Özman, "Süreç normale döndüğünde bugünkü seviyelerin üzerine çıkılması muhtemel. Vatandaşlarımızın altını uzun vadeli bir yatırım aracı olarak değerlendirmesi gerekir" şeklinde konuştu.
06 Ocak 2026 Salı - 14:57
Enerjinin Yıldızları Projesi, sektöre yeni yıldızlar kazandırmaya devam edecek
Enerji sektörünün nitelikli insan kaynağına ve genç istihdamına katkı sunmak hedefi ile 2018 yılında hayata geçirilen "Enerjinin Yıldızları" Projesi’nde yeni dönem başladı. AEDAŞ ve Antalya İl Milli Eğitim Müdürlüğü projeyi uzatarak 3 yıl daha devam edecek yeni protokolü imzaladı.
"Enerjinin Yıldızları" Projesi her geçen gün daha da güçlenerek sektöre yeni yıldızlar kazandırmaya devam ediyor. Millî Eğitim Bakanlığı (MEB) Mesleki ve Teknik Eğitim Genel Müdürlüğü ile 2018 yılında imzalanan "Mesleki Eğitim Protokolü" kapsamında hayata geçirilen "Enerjinin Yıldızları Projesi" ile mesleki eğitimin güçlenmesine katkı sunan Akdeniz Elektrik Dağıtım A.Ş.(AEDAŞ) teorik eğitimin saha ile buluşmasına katkı sağlıyor. Bugüne kadar 281 genci sektöre kazandıran Enerjinin Yıldızları Projesi’nin Antalya’da devamı için Antalya İl Milli Eğitim Müdürlüğü ile AEDAŞ arasında 3 yıl devam edecek yeni protokole imza atıldı.
2018 yılında başlayan ve Akdeniz Elektrik Dağıtım A.Ş. (AEDAŞ), Boğaziçi Elektrik Dağıtım A.Ş. (BEDAŞ) ve Çamlıbel Elektrik Dağıtım A.Ş’nin (ÇEDAŞ) hizmet bölgelerinde yürüttüğü Enerjinin Yıldızları Projesi ile, Antalya, İstanbul Avrupa Yakası ve Sivas’ta belirlenen meslek liselerinde eğitim ile istihdam arasında güçlü bir bağ kuruluyor. Bu kapsamda Kepez Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi’nde "Yüksek Gerilim Laboratuvarı" kuran AEDAŞ, Yüksek Gerilim Sistemleri Dalı bölümünü tercih eden öğrencilerin hem akademik hem de mesleki gelişimlerini destekliyor.
"Mezuniyet sonrasında da istihdamla destekliyoruz"
Akdeniz bölgesinde yeni dönem ile birlikte daha fazla gence ulaşma fırsatına sahip olacaklarını ifade eden AEDAŞ Genel Müdürü İlkay Baydar, "Enerjinin Yıldızları Projesi ile yalnızca teknik bilgi kazandırmayı değil, gençlerin mesleklerine güvenle adım atabilecekleri sürdürülebilir bir gelecek inşa etmeyi hedefliyoruz. Eğitim kurumlarımızla kurduğumuz bu güçlü iş birliği sayesinde öğrencilerimizi daha eğitim hayatları devam ederken sektörle buluşturuyor, mezuniyet sonrasında da istihdamla destekliyoruz. Mesleki eğitimin güçlenmesi, hem sektörümüz hem de ülkemizin geleceği açısından büyük önem taşıyor. AEDAŞ olarak bu sorumluluğu kararlılıkla üstlenmeye devam edeceğiz. Geçtiğimiz ay Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu’nun (TİSK), çalışma hayatında fark oluşturan projeleri görünür kılmak ve iyi örnekleri teşvik etmek amacıyla düzenlediği "Ortak Yarınlar" Programı’nda "Çeşitlilik ve Kapsayıcılık" kategorisinde verilen "Gençlerin Yolunu Açanlar Ödülü"nü Enerjinin Yıldızları Projemizin layık görülmesi bizim için çok büyük bir motivasyon kaynağı oldu" değerlendirmesinde bulundu.
"Ekipman desteği de yapılıyor"
Enerjinin Yıldızları Projesi kapsamında AEDAŞ, öğrencilere uygulayarak öğrenme fırsatı sunarken, okula malzeme ve ekipman desteği sağlıyor, laboratuvar altyapısını güçlendiriyor. Öğrencilere takım çantası, laboratuvar uygulamalarında kullanılacak aletler, ekipmanlar ve önlükler temin edilirken; başarılı ve ihtiyaç sahibi öğrencilere burs imkânı sunuluyor. Ayrıca öğrencilerin mesleki gelişimlerini desteklemek amacıyla staj imkanları, teknik eğitimler ve sektörel geziler düzenleniyor. AEDAŞ bünyesinde görev yapan uzman çalışanlar da yıl boyunca öğrencilere mentörlük desteği veriyor.
42 öğrenci AEDAŞ’ta işe başladı
Mezuniyet sonrasında da gençlerin yanında yer alan AEDAŞ, elektrik dağıtım sektöründe kariyer yapmak isteyen gençlere istihdam desteği sağlıyor. Proje kapsamında Elektrik Tesisatları ve Dağıtımı Dalı’ndan mezun olan ve sektörde çalışma hayatına atılan 14 öğrencinin 2025 yılında iş başı yapmasıyla, bugüne kadar projeden mezun olan 281 öğrenci arasından AEDAŞ’ta istihdam edilen öğrenci sayısı 42’ye ulaştı. Güncel durumda 2025-2026 eğitim öğretim yılında, 12. sınıfta öğrenim gören öğrenciler haftada 3 gün AEDAŞ’ta staj yaparak iş hayatını yerinde deneyimlerken 11. sınıftaki 62 öğrenci ise Kepez Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi Elektrik-Elektronik Teknolojisi Alanı, Elektrik Tesisatları ve Dağıtımı Dalı’nda eğitim-öğretim hayatına devam ediyor.
06 Ocak 2026 Salı - 14:32
Yeni nesil çalışan ücretten fazlasını istiyor
Aralık 2025 Ücret, Yan Haklar & Eğitim Trendleri raporuna göre şirketlerin insan kaynağı stratejilerini belirleyen yeni öncelikler ortaya çıktı. Ücret artıyor ama bağlılık azalıyor.
Melon’un Endeavor Türkiye iş birliği ve 136 şirketin katılımıyla hazırladığı "Türkiye Ücret, Yan Haklar & Eğitim Trendleri Raporu Aralık 2025" yayımlandı. Rapor, teknoloji sektörü için ücret ve yan hak verileri ile tüm sektörlerdeki eğitim, gelişim ve liderlik gelişimi uygulamalarını bütünsel bir yaklaşımla analiz ediyor. Raporun eğitim, gelişim ve liderlik trendlerine ilişkin bölümündeki özel analizler, Lumolead ve Enocta’nın uzmanlık desteğiyle hazırlandı. Rapora göre çalışan bağlılığında ücret tek başına belirleyiciliğini kaybediyor. Veriler, teknoloji şirketlerinde ücret artışlarının, teknoloji dışı sektörlerde ise yan hakların güçlendirilmesinin öncelikli olduğunu gösteriyor. Eğitim ve gelişim ise 2026 insan kaynağı ajandasının üçüncü güçlü ekseni olarak öne çıkıyor.
2026’da teknoloji sektörü için ücret artış beklentisi ortalaması yüzde 30
Rapora göre teknoloji şirketlerinin yüzde 95’i 2026 Ocak döneminde ücret artışı planlıyor. Artış bütçesini netleştirenlerde genel oran yüzde 30, alt çeyrek yüzde 25, üst çeyrek ise yüzde 33. Yan haklarda temel uygulamalar yaygınlaşmış olsa da kapsam hâlâ sınırlı. Özel sağlık sigortası ve yemek ödeneği neredeyse tüm şirketlerde standart hale gelmiş durumda. Ağustos 2025 itibarıyla günlük yemek tutarının genel oranı 400 TL. Buna karşılık, mental sağlık desteği, aile kapsamı, wellbeing izinleri ve bakım destekleri düşük seviyede kalıyor. İzin politikalarında ise şirketlerin büyük kısmı hâlâ yasal minimumu uyguluyor.
Eğitim bütçeleri var ancak kullanım ve yapı eksik
Araştırma, tüm sektörlerde eğitim yatırımlarında niyet - uygulama açığını da ortaya koyuyor. Şirketlerin yalnızca yüzde 26’sı eğitim bütçesini tam olarak hayata geçirdiğini söylüyor. Rapora göre; çalışanların gelişim fırsatlarını kullanmamasının temel nedeni ise yüzde 71 ile zaman ve iş yükü. Katılımcı şirketlerin yüzde 60’ında rol bazlı öğrenme patikası yok ve bu durum gelişime erişimde eşitsizlik oluşturuyor. Performans ve gelişim süreçleri arasındaki bağ da zayıf. Şirketlerin sadece yüzde 29’u performans sonuçlarının gelişim planlarını doğrudan belirlediğini, yüzde 25’i ise süreçlerin tamamen ayrı ilerlediğini belirtiyor. Yetkinlik dönüşümünde kurumsal bir strateji eksikliği dikkat çekiyor. Kurumların yüzde 57’sinde yetkinlik geliştirme ve yeniden beceri kazandırma (upskilling & reskilling) için tanımlı bir yaklaşım bulunmazken, şirketlerin yalnızca yüzde 13’ü bu konuda tüm şirkete yayılan bir model uyguluyor.
2026’nın bir numaralı gelişim önceliği "Liderlik"
Kurumların yüzde 71’i liderliği birinci öncelikli gelişim alanı olarak işaret ediyor. Bunu iletişim ve zaman yönetimi izliyor. Liderlik programları en çok orta kademe ve ilk kez yönetici olacak çalışanlara sunuluyor. C-seviyeye yönelik program oranı ise yüzde 23. Şirketlerin yaklaşık yarısı liderlik gelişimini dış kaynaklarla yürütüyor. Sadece yüzde 13 tamamen kurum içi içerikle ilerliyor.
2026’da ücret, yapay zeka ve çalışma modelleri İnsan Kaynakları ajandasını yeniden şekillendiriyor
2026’da insan kaynağı ajandası ağırlıkla ücret-yan hak-gelişim üçgeni etrafında şekilleniyor. Teknoloji şirketleri bütçelerini hâlâ büyük ölçüde ücret ve yan haklara ayırırken, eğitim ve gelişim yatırımlarının etkin uygulanması ise birçok kurumda eksik kalıyor. Rol bazlı öğrenme yolculuklarının eksikliği temel engel olarak öne çıkıyor. Rapora göre; yapay zekâ tarafında beklenti şimdilik temkinli. Şirketlerin küçük bir bölümü AI’ın iş gücünü azaltacağını düşünürken büyük çoğunluk teknolojinin İK’nın rolünü dönüştüreceğini ve idari süreçlerde verimlilik oluşturacağını belirtiyor. Çalışma modellerinde hibrit düzen teknoloji şirketlerinde kalıcılaşırken, geleneksel sektörlerde ofise dönüş konusunda hâlâ net bir yön bulunmuyor.
Melon & Lumolead Kurucusu Sure Köse Ulutaş, "Türkiye’de enflasyon hız kesse de şirketler yetenekli çalışanları elde tutmakta zorlanmaya devam ediyor. Toplam ödülü ücretle sınırlı gören yaklaşım dönemini tamamladı. 2025 ortasında her üç şirketten ikisi ara dönem ücret artışı yapmadı. Yıl sonunda planlanan ortalama yüzde 30’luk artış ise enflasyonun gerisinde kaldı. Bu tablo bize gösteriyor ki asıl mesele ücret artışından çok, iş gücünü doğru planlamak ve yetkinlik dönüşümünü yönetebilmek. 2026’da şirketlerin en kritik sınavı, teknolojiyi ve yapay zekâyı iş süreçlerine entegre ederken ekiplerini yeniden yetkinleştirmek olacak" dedi.
Endeavor Türkiye Genel Sekreteri Aslı Kurul Türkmen ise "Türkiye teknoloji ekosistemi hızla büyürken sürdürülebilir başarının temelinde yeteneğe yapılan uzun vadeli yatırım yatıyor. Melon iş birliğiyle hazırladığımız bu raporun, kuruculara ve liderlere daha adil, veri odaklı ve gelişimi merkeze alan insan yönetimi yaklaşımları geliştirmede yol gösterici olacağına inanıyoruz" dedi.
06 Ocak 2026 Salı - 14:18
ANFAŞ’TA iki fuar tek çatı altında aynı anda kapılarını açtı
Konaklama ve ağırlama ekipmanları sektörünün en geniş kapsamlı buluşma noktası olan 36. Uluslararası Konaklama ve Ağırlama Ekipmanları İhtisas Fuarı (ANFAŞ Hotel Equipment) ile gıda ve içecek sektörünün turizmle buluşma noktası 32. Uluslararası Gıda ve İçecek İhtisas Fuarı (ANFAŞ Food Product) bugün başladı. 9 Ocak Cuma gününe kadar kadar Antalya’da sektör profesyonellerini ağırlayacak olan fuara ilginin bu yıl da yoğun olması bekleniyor.
Türkiye’nin en köklü iki ihtisas fuarı, Anfaş Fuar ve Kongre Merkezi’nde 34 bin metrekarelik alanda 230 firma ve bin 100’den fazla markanın katılımıyla düzenleniyor. Organizasyon kapsamında 40 farklı ülkeden 850 yabancı ziyaretçinin ağırlanacağı ve dört gün sürecek olan fuarları toplam 30 bin sektör profesyonelinin ziyaret etmesi bekleniyor. Konaklama ve ağırlama ekipmanları sektörü ile gıda ve içecek sektörlerinin tüm tedarik zincirini tek bir ortak platformda buluşturan fuarlar otel, restoran, kafe, zincir market ve catering profesyonellerine misafir deneyimini oluşturan tüm unsurları aynı çatı altında keşfetme imkânı sunuyor. Endüstriyel mutfak ve konaklama ekipmanlarından iç tasarım çözümlerine, gıda ve içecek ürünlerinden soğuk zincir, lojistik ve ambalaj teknolojilerine uzanan 360 derece kapsamlı ürün ve hizmet ekosistemi, dört gün boyunca ziyaretçilerle buluşacak.
Uluslararası iş birliklerinin önünü açmak hedefleniyor
ANFAŞ Fuarcılık’ın ev sahipliğinde TT Global Fuarcılık iş birliğiyle düzenlenen organizasyon, ulusal ve uluslararası satın almacılar, yatırımcılar, otel ve restoran zincirleri ile tedarikçiler arasında güçlü ticari köprüler kurmayı hedefliyor. TT Global Fuarcılık Yönetim Kurulu Başkanı Lokman Arslan, fuarların Türkiye turizmi ve ilişkili sektörler için stratejik bir platform oluşturduğunu vurgulayarak, konaklama ve ağırlama ekipmanları sektörü ile gıda ve içecek sektörlerini uluslararası arenada buluşturacak organizasyondan duydukları memnuniyeti dile getirdi.
Konaklama ve ağırlama ekipmanları ile gıda ve içecek sektörlerinin gelecek vizyonunu şekillendiren inovasyonlar, sürdürülebilirlik çözümleri ve teknoloji odaklı yeni iş modelleri, fuar süresince ziyaretçilerin odağında olacak. Bugün kapılarını açan bu iki büyük organizasyon, Türkiye’nin küresel marka değerine katkı sağlayarak yeni yatırımların, ihracat bağlantılarının ve uluslararası iş birliklerinin önünü açmayı amaçlıyor.
06 Ocak 2026 Salı - 14:00
Migros ve ColendiBank’ın servis bankacılığı başvurusuna BDDK’dan onay
Migros ve ColendiBank’ın Servis Modeli Bankacılığı iş birliği, BDDK onayıyla hayata geçiyor. Bu iş birliğiyle markanın müşterileri hem dijital hem de fiziki kanallarla entegre, hızlı ve kullanıcı odaklı finansal hizmetlere tek bir ekosistem üzerinden erişebilecek.
Türkiye’nin önde gelen perakende zincirlerinden Migros ile yapay zekâ destekli, dijital mevduat bankası ColendiBank, ‘Servis Modeli Bankacılığı’ kapsamında Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu’na (BDDK) yaptıkları başvuru için onay aldı.
Yapılan açıklamaya göre, BDDK tarafından verilen bu izinle birlikte, Colendi Bank A.Ş., bankacılık hizmetlerini açık bankacılık servisleri aracılığıyla sunabilecek. Bu hizmetler, markanın bağlı ortaklığı olarak kurulan Money Finansal Teknoloji Hizmetleri A.Ş. (MoneyFinans) tarafından sağlanan arayüz üzerinden Migros müşterilerinin hizmetine açılacak. Bu iş birliğiyle birlikte perakende ve finans dünyası, tek ve entegre bir ekosistem altında buluşurken; markanın müşterileri hem dijital hem de fiziki kanallarda finansal hizmetlere hızlı, güvenli ve kolay bir şekilde erişebilecek.
Hem dijital hem fiziki kanallara entegre servis modeli bankacılığı
MoneyFinans ve ColendiBank iş birliğinin müşteri deneyimini yeniden tanımlamayı hedeflediğini vurgulayan Migros Grubu Mali İşler İcra Kurulu Üyesi Cem Doğan, "Şirketimizin hem dijital hem de fiziki kanallarındaki geniş kapsamlı ve erişilebilir ağı sayesinde perakende ve finans bir araya geliyor ve finansal işlemler müşterilerin günlük yaşamına doğal ve akıcı biçimde entegre oluyor. Bu iş birliği doğru ve yenilikçi ürünlerle uçtan uca entegre bir finansal deneyim oluşturuyor" dedi.
"Perakende ve finansın kesişiminde sürdürülebilir bir değer oluşturacağız"
Servis Modeli Bankacılığı ile dijital ve fiziki kanalları kapsayacak şekilde Migros müşterilerine hızlı ve güvenilir finansal çözümler sunmak için çalıştıklarını belirten Money Finansal Teknoloji Hizmetleri A.Ş. Yönetim Kurulu Üyesi Mehmet Müstehlik, "Yenilikçilik, güvenilirlik, verimlilik ve kalıcı etki oluşturma anlayışımızı bu modele taşıyoruz. Güçlü iş ortaklarımızla birlikte, regülasyonlara tam uyumlu ve ölçeklenebilir bir yapı kurarak, perakende ve finansın kesişiminde sürdürülebilir bir değer oluşturmayı hedefliyoruz. Bu iş birliği ile finansal hizmetlere erişimi herkes için daha şeffaf, daha hızlı ve hiper kişiselleştirme ile gerçek anlamda kullanıcı odaklı hale getirirken, müşteri deneyimini ileri taşıyan uzun vadeli büyüme hedeflerimizi destekleyen önemli bir adım atmış olacağız" dedi.
"Servis Modeli Bankacılığının Türk bankacılık sistemini daha da büyüteceğine inanıyoruz"
ColendiBank Kurucu Ortağı ve CEO’su Deniz Devrim Cengiz, "BDDK, vizyoner yaklaşımı ile hayata geçirdiği Servis Modeli Bankacılığı düzenlemeleriyle dünyaya örnek oldu. Biz de bu doğrultuda fintekten gelen tecrübemiz, yeni nesil teknolojimiz ve güçlü ortağımız ile globalde en iyi Servis Modeli Bankacılığı uygulamalarından biri olmak üzere yola çıktık. Marka ile geliştirdiğimiz bu model kapsamında Servis Modeli Bankacılığı başvurusunun BDDK tarafından onaylanması, teknolojik altyapımıza ve regülasyonlara uyum konusundaki yaklaşımımıza duyulan güvenin güçlü bir göstergesi. Servis Modeli Bankacılığı uygulamalarının getirdiği erişilebilirlik ve kapsayıcılık ile Türk bankacılık sistemini daha da büyüteceğine inanıyoruz" dedi.
06 Ocak 2026 Salı - 12:51
MTB Başkanı Özcan: "Zor şartlara rağmen 303 milyon dolarlık kayısı ihracatı gerçekleştirdik"
Malatya Ticaret Borsası (MTB) Başkanı Ramazan Özcan, 2025 yılının Malatya açısından oldukça zor geçtiğini belirterek, zirai don ve deprem gibi olumsuzluklara rağmen kuru kayısı ihracatında 303 milyon dolarlık gelir elde edildiğini söyledi.
MTB’de düzenlenen toplantıda değerlendirmelerde bulunan Malatya Ticaret Borsası (MTB) Başkanı Ramazan Özcan, 2026 yılının hem Türkiye hem de Malatya için hayırlı olması temennisinde bulundu. 6 Şubat depremlerinin ardından Malatya’nın fiziki ve sosyal anlamda yaralarını sarmaya çalıştığını ifade eden Özcan, 12 Nisan 2025’te yaşanan zirai don olayının da kayısı üretimini ciddi şekilde etkilediğini kaydetti.
2025 yılında fındık hariç kuru meyve ihracatından elde edilen gelirin yaklaşık 303 milyon dolarlık bölümünün Malatya kayısısından sağlandığını belirten Özcan, kayısının Malatya ihracatının temel ve stratejik tarım ürünü olmaya devam ettiğini ifade ederek, "2025 yılında Malatya’dan toplam 47 bin 699 ton kuru kayısı ihracatı gerçekleştirdik. Bu ihracattan 303 milyon 584 bin dolar gelir elde edildi. Bir önceki yıl 76 bin ton ihracat yapılmıştı. Miktar bazında yüzde 38’lik bir düşüş yaşandı ancak gelirdeki düşüş yüzde 25 seviyesinde kaldı. Bu da fiyat artışlarının etkili olduğunu gösteriyor" dedi.
Türkiye’nin 2025 yılında fındık hariç toplam 1,7 milyar dolarlık kuru meyve ihracatı yaptığını belirten Özcan, bunun yaklaşık 303 milyon dolarının Malatya kayısısından elde edilmesinin önemli olduğunu söyledi. Özcan, "Kayısı, hem Malatya hem de Türkiye ihracatı açısından stratejik bir tarım ürünü olmaya devam ediyor" ifadelerini kullandı.
Malatya’nın sadece tarımda değil hayvancılıkta da bölgenin önemli merkezlerinden biri olduğuna dikkat çeken Özcan, yıllık yaklaşık 200 milyon dolarlık kırmızı et ticaretinin Malatya üzerinden gerçekleştiğini kaydetti.
06 Ocak 2026 Salı - 12:41
A101, e-ticaret yatırımlarına devam ediyor
Türkiye’nin 81 ilindeki 13 bini aşkın mağazasıyla perakende sektörünün önde gelen zincirlerinden olan A101, dijitalleşme ve tekno-perakendecilik vizyonu doğrultusunda e-ticaret alanındaki yatırımlarını büyütmeye devam ediyor.
Operasyonlarını çeşitlendiren A101, Düzce’nin Cumayeri ilçesinde yeni e-ticaret deposunu devreye alarak lojistik kapasitesini önemli ölçüde artırdı. Yeni açılan tesisle A101’in toplam e-ticaret depo sayısı 2’ye, toplam depo kapasitesi ise yüzde 40 oranında artışa ulaştı. Böylece markanın e-ticaret sipariş operasyonlarının hem hız hem de erişilebilirlik açısından daha güçlü bir yapıya kavuşması hedefleniyor.
Tam kapsamlı yangın güvenlik sistemleriyle de donatılan tesisin, A101’in operasyonel verimlilik ve iş güvenliği standartlarını en üst seviyede karşılayacak şekilde tasarlandığı belirtildi.
Operasyonel hızı ve müşteri deneyimini güçlendiren stratejik bir yatırım
Yeni depo, artan online talebe hızlı, güvenilir ve kaliteli hizmet sunma hedefi doğrultusunda A101’in e-ticaret operasyonlarına önemli bir ivme kazandırmayı hedefliyor. Başta Batı Karadeniz ve Marmara olmak üzere geniş bir bölgeye daha hızlı teslimat imkanı sağlayan tesis; rota optimizasyonu, stok yönetimi ve müşteri deneyiminde katma değer oluşturma misyonuyla hayata geçirildi. Depoda uygulanan gelişmiş stok yönetimi ve talep tahmini modelleri, ürün bulunurluğunu artırarak müşteri memnuniyetini güçlendirmeyi de hedefliyor.
Depo, markanın sürdürülebilir tedarik zinciri yönetimi yaklaşımının da önemli bir halkası
Yeni e-ticaret deposu, A101’in sürdürülebilir tedarik zinciri yönetimi yaklaşımının da önemli bir halkasını oluşturuyor. Enerji verimliliği, süreç optimizasyonu ve teknoloji entegrasyonuna dayalı altyapısıyla tesis; daha düşük karbon ayak izi, kaynak verimliliği ve dijitalleşme odaklı perakende modeline geçişi destekliyor. A101’in, e-ticaretteki büyüme kararlılığını sürdüreceği belirtilirken, sürdürülebilirlik standartlarıyla uyumlu ve geleceğe hazır bir lojistik ekosistemi geliştirmeye yönelik yatırımlarına da devam edeceği aktarıldı.
06 Ocak 2026 Salı - 12:35
Bakan Bolat: "Türkiye artık 400 milyar dolar ihracatı olan ülkeler ligine yükseldi"
Ticaret Bakanı Ömer Bolat, "İhracat rekorlarını yenilemeye ve güncellemeye devam ediyoruz. Mal ve hizmetler ihracat toplamımız 400 milyar dolara ulaştı. Türkiye artık 400 milyar dolar ihracatı olan ülkeler ligine yükselmiş oldu" dedi.
İstanbul’da gerçekleştirilen Dünya Halı Fuarı, Ticaret Bakanı Ömer Bolat’ın katılımıyla başladı. Bakan Bolat’a, Gaziantep Büyükşehir Belediye Başkanı Fatma Şahin eşlik etti. Açılış konuşmasında Bakan Bolat, "Dünyada halı üretim ve ihracatında 2’nci sıradayız. 2025’i tekstil ve giyim sektörümüz yaklaşık 31 milyar dolarlık bir ihracat ile kapattı. Halı sektörümüz ise 2,9 milyar dolar ihracat ile kapattı. Tekstil ve giyim sektörü bizim için çok önemli" şeklinde konuştu.
"400 milyar dolar ihracatı olan ülkeler ligine yükseldik"
Türkiye’nin artık 400 milyar dolar ihracatı olan ülkeler ligine yükseldiğini belirten Bolat, "Aralık ayında 26 milyar 434 milyon dolarla 102 yıllık Cumhuriyet tarihinin aylık rekoru kırıldı. Geçen yıl Mayıs’ta 24 milyar 830 milyon dolar ile tarihi rekoru kırmıştık. Temmuz’da 24 milyar 911 milyon dolar ile üstüne çıktık. Aralık ayında ise 3’üncü Türkiye rekorunu 26 milyar 434 milyon dolar ile kırdık. Toplamda 273,4 milyarlık mal ihracat rekoruna ulaştık. Hizmetlerde ise tahminlerimize göre 123 milyar doları aşacağız. Toplamda 396,5 milyar dolara ulaştık. Bunun anlamı Türkiye artık 400 milyar dolar ihracatı olan ülkeler ligine yükselmiş oldu. Mal ve hizmet ihracatında 17,5 milyar dolar artış sağladık" dedi.
"Dünyada halı üretim ve ihracatında 2’nci sıradayız"
Halı üretimi ve ihracatında Türkiye’nin dünyada en üst sıralarda olduğunu ve Ticaret Bakanlığı olarak desteklerini sürdüreceklerini belirten Bolat, "Dünyada halı üretim ve ihracatında 2’nci sıradayız. 2025’i tekstil ve giyim sektörümüz yaklaşık 31 milyar dolarlık bir ihracat ile kapattı. Halı sektörümüz ise 2,9 milyar dolar ihracat ile kapattı. Bu yıl istihdam desteği olarak ticaret bakanlığımız tarafından istihdam başına 3 bin 500 lira destek vereceğiz. Geçen yıl 2 bin 500 lira olarak başlattığımız bu desteği bu yıl arttırdık" ifadelerini kullandı.
06 Ocak 2026 Salı - 12:27
Salihli’de 2026 yılı yatırımları masaya yatırıldı
Manisa’nın Salihli ilçe Kaymakamı Ali Güldoğan başkanlığında, ilgili kurum amirlerinin katılımıyla 2026 yılının ilk Yatırım İzleme Toplantısı gerçekleştirildi.
Toplantıda, Salihli’de kamu kurumları tarafından yürütülen ve planlanan yatırımlar, sunulan kamu hizmetleri ile devam eden projeler kapsamlı şekilde ele alındı. Yatırımların mevcut durumu değerlendirilirken, kurumlar arası koordinasyonun güçlendirilmesi, belirlenen hedefler ve 2026 yılı planlamaları doğrultusunda önümüzdeki dönemde yapılması planlanan çalışmalar görüşüldü.
Toplantının önemli gündem maddeleri arasında, ilçede hayata geçirilmesi planlanan Organize Tarım Bölgesi (OTB) projeleri yer aldı. OTB ile birlikte tarımsal üretimin geliştirilmesi, istihdamın artırılması ve sürdürülebilir tarım uygulamalarının yaygınlaştırılması hedeflendi.
Ayrıca, sosyal devlet anlayışı çerçevesinde planlanan Aile Destek Merkezi (ADEM) projeleri ile çocuklar ve gençler başta olmak üzere toplumun her kesimine yönelik uygulanması planlanan Salihli Eğitime Destek Projesi (SEDEP) hakkında da değerlendirmeler yapıldı.
Toplantı, kurumlar arası iş birliğinin artırılması ve yatırımların daha etkin şekilde hayata geçirilmesi adına yapılacak çalışmaların belirlenmesiyle sona erdi.
06 Ocak 2026 Salı - 12:26
İlkadım’dan 2025’te 628 işyerine ruhsat
Samsun’un İlkadım Belediye Başkanı İhsan Kurnaz, 2026 yılının ilk işyeri açma ve çalışma ruhsatını işletme sahibine teslim etti. Başkan Kurnaz, 2025 yılında 628 işyerine ruhsat verdiklerini açıkladı.
İlkadım Belediyesi Ruhsat ve Denetim Müdürlüğü tarafından verilen 2026 yılının ilk işyeri açma ve çalışma ruhsatı, Kale Mahallesi İstiklal Caddesi’nde açılan bir işyerine verildi. 2026 yılının ilk ruhsatı, işletme sahibi Rukiye Nur Polat’a İlkadım Belediye Başkanı İhsan Kurnaz tarafından takdim edildi.
"2025 yılında 628 işyeri ruhsatlandırıldı"
İlkadım’da açılan her yeni işyeri ve işletmenin istihdama kapı açtığını söyleyen Başkan İhsan Kurnaz, "Hem küçük esnafımızın hem de daha büyük yatırımcılarımızın yasal mevzuatla ilgili işlemlerinde kolaylık sağlamak ve esnafımızla iletişimimizi daha güçlü kılmak için İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatları çerçeveli bir şekilde personelimiz tarafından teslim ediliyor. 2026 yılının ilk ruhsatını Elzem Boutique isimli işyerimizin sahibi Rukiye Nur Polat’a takdim ettik. 2026 yılının ilk ruhsatının İlkadım’a, şehrimize ve ülkemize hayırlar getirmesini temenni ediyorum. Belediyemiz tarafından 2025 yılında toplam 628 işyeri ruhsatlandırıldı. Ruhsatlarını alarak faaliyete başlayan tüm işyerlerimize bereketli ve bol kazançlar diliyorum. Şehrimizin ekonomik alandaki yüksek ticaret potansiyeline sahip olan İlkadım’da esnaflarımızın, işletmecilerimizin ve yatırımcıların her anında hep yanında olmayı sürdürüyoruz" dedi.
06 Ocak 2026 Salı - 12:09
Tivibu, Ocak ayında ekrana gelecek yapımları açıkladı
Türk Telekom’un televizyon platformu Tivibu, aksiyondan komediye uzanan farklı türde yapımları izleyicilerle buluşturmaya bu yılda da devam ediyor. Geniş içerik yelpazesine sahip platform ocak ayında seçkisini genişletiyor.
Tivibu yılın ilk ayında, ‘The Walking Dead’, ‘Dexter: New Blood’ isimli unutulmaz diziler ‘The Rookie’nin en yeni sezonu, ‘Güller’, I’m Still Here ve ‘Dedektif Knight’ gibi en yeni filmleri ve daha fazlasını izleyicilerin beğenisine sunuyor.
Ocak ayında 2025 yapımı film ‘Güller’ platformda ekranlarına geliyor. 1989 tarihli kült film Güllerin Savaşı’nın yeni bir yorumu olan ‘Güller’, Warren Adler’in romanından uyarlandı. Yönetmenliğini Jay Roach’un, senaristliğini ise Tony McNamara’nın üstlendiği filmin oyuncu kadrosunda Olivia Colman, Benedict Cumberbatch, Andy Samberg ve Kate McKinnon gibi başarılı isimler yer alıyor.
Dexter: New Blood ile gerilim yeniden başlıyor
Platform ocak ayında; ‘The Rookie’, ‘The Walking Dead’ gibi popüler yapımları ve efsaneleşmiş Dexter’ın yeni hikayesi ‘Dexter: New Blood’u ekranlara taşıyor.
Orta yaşlarda hayatını baştan yazmaya karar veren ‘John Nolan’ın maceralarını konu alan ‘The Rookie’, yedi sezondan oluşan yapısıyla hem polisiye heyecanını hem de kişisel mücadele temalarını bir araya getiriyor. Başrolde yer alan Nathan Fillion, ‘Castle’ dizisinde canlandırdığı esprili dedektif karakterinin tanınan enerjisini bu yapımda da devam ettiriyor. Dizinin 8’inci sezonu ocak ayında platform ekranlarında izlenebiliyor. The Rookie’nin yalnızca yeni sezonu değil, tüm sezonları Tivibu platformu üzerinde hayranlarıyla buluşuyor.
Platformun dizi seçkisine eklenen ‘The Walking Dead’, dünyayı geri dönülemez biçimde değiştiren bir salgının ardından hayatta kalma mücadelesini anlatıyor. İnsanlığın sınandığı bu yeni düzende dostluk, fedakârlık ve umut hiç olmadığı kadar değer kazanıyor. Başrolde yer alan Andrew Lincoln liderliğindeki ekip yalnızca dış tehditlerle değil, hayatta kalmanın getirdiği zor seçimlerle de yüzleşiyor. Yıllar boyunca milyonları ekran başına kilitleyen bu efsane seri, gerilim ve dramı bir araya getirerek izleyicilere unutulmaz bir deneyim sunuyor.
Michael C. Hall’un hafızalara kazınan Dexter karakteri, Dexter: New Blood ile Tivibu’nun geniş dizi seçkisinde yerini alıyor. "Dexter: New Blood", seneler sonra efsane karakter Dexter Morgan’ı bambaşka bir hayatla yeniden ekranlara taşıyor. Geçmişini geride bırakmaya çalışan Dexter, sakin bir kasabada kurduğu yeni düzenle huzuru ararken bastırdığını sandığı karanlık yanıyla tekrar yüzleşmek zorunda kalıyor. Gizem ve gerilimi dozunda tutan dizi, eski hayranlara nostaljik bir buluşma sunuyor ve seriye de yeni bir soluk getiriyor.
Dedektif Knight Serisi ilk kez Tivibu ekranlarında
Platformda öne çıkan iddialı filmlerden ‘Dedektif Knight: Rogue’, görev bilinciyle hareket eden deneyimli bir dedektifin adalet ile kişisel hesaplaşma arasındaki ince çizgide verdiği mücadeleyi konu alıyor. Tehlikeli suçlular, beklenmedik ortaklıklar ve yüksek tempolu aksiyonla ilerleyen Dedektif Knight serisi; gerilim dozunu her adımda yükseltiyor. Suç dünyasının karanlık yüzünü sert ama sürükleyici bir anlatımla ekrana taşıyan serinin başrolünde Emmy ve Altın Küre ödüllü usta aktör Bruce Willis yer alıyor. Serinin diğer filmleri 2022 yapımı ‘Dedektif Knight 2: Kefaret’ ve 2023 yapımı ‘Dedektif Knight 3: Son Görev’ ise yine platformda seyircilerle buluşuyor.
Ocak ayında Tivibu’ya eklenen diğer filmler ise ‘Hazine’, ‘Bursa Bülbülü’, ‘Yuvadan Uzakta’, ‘I’m Still Here’ oluyor.
En son düzenlenen Oscar Ödül Töreni’nde en iyi uluslararası film ödülünü alan I’m Still Here, Latin Amerika’nın en uzun süreli askeri diktatörlüğü sırasında kaçırılan eski bir Brezilyalı milletvekilinin gerçek hikayesini anlatıyor. Başrollerinde Fernanda Torres, Selton Mello ve Fernanda Montenegro’nun yer aldığı 2024 yapımı politik biyografik dram filmi, Venedik Film Festivali’nde de ‘En İyi Senaryo Ödülü’nü kazanarak uluslararası platformlarda elde ettiği başarılarla dikkatleri üzerine çekmeyi başardı.
06 Ocak 2026 Salı - 12:07
EGİAD’dan ’Sosyal Güvenlik ve İş Hukukunda 2026 Perspektifi’ semineri
Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD), sosyal güvenlik ve iş hukuku alanında yürürlüğe giren yeni düzenlemeleri iş dünyasının gündemine taşıdı. "2026 Yılı Sosyal Güvenlik & İş Hukuku Düzenlemeleri ve İK Uygulamaları" başlıklı seminer, dernek merkezinde yoğun katılımla gerçekleştirildi.
Final Danışmanlık Kurucu Ortağı, SGK Eski Başmüfettişi ve Ankara, İzmir ile Manisa SGK Eski İl Müdürü Yavuz Kurt’un katılımıyla düzenlenen seminerde; 2026 yılı itibarıyla yürürlüğe giren mevzuat değişiklikleri, istihdam teşviklerindeki dönüşüm, tamamlayıcı emeklilik sisteminin işverenlere etkileri, sigorta primleri ve idari para cezalarına ilişkin güncel uygulamalar kapsamlı biçimde ele alındı. Ayrıca yapay zekâ ve dijitalleşmenin çalışma hayatına yansımaları ile sağlık sektöründeki gelişmelerin sosyal güvenlik boyutu da çok yönlü olarak değerlendirildi.
Mevzuata uyum artık rekabet avantajı
Seminerin açılış konuşmasını gerçekleştiren EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Özhelvacı, çalışma hayatının giderek daha karmaşık ve stratejik bir yapıya evrildiğine dikkat çekerek, 2026 yılıyla birlikte devreye giren düzenlemelerin işverenler açısından yalnızca yeni yükümlülükler değil, doğru yönetildiğinde önemli rekabet avantajları da sunduğunu vurguladı. Başkan konuşmasında; esnek çalışma modelleri, uzaktan çalışma ve yapay zekâ destekli süreçlerin, sosyal güvenlikten iş hukukuna ve insan kaynakları yönetimine kadar pek çok alanda köklü dönüşümleri beraberinde getirdiğini ifade etti.
İnsan kaynağı, hukuki güvenlik ve kurumsal sürdürülebilirlik vurgusu
EGİAD olarak üyelerin yalnızca bugünün değil, yarının çalışma hayatına da hazırlanmasını önemsediklerini belirten Özhelvacı, mevzuata uyumun artık bir zorunluluğun ötesinde kurumsal sürdürülebilirliğin temel unsurlarından biri haline geldiğini dile getirdi. Doğru bilgiyle yönetilen insan kaynakları süreçlerinin, işletmelere hukuki güvenlik sağlarken, yöneticilere de stratejik bir bakış açısı kazandırdığını vurguladı.
"Artık sadece büyümek yetmiyor, öngörmek gerekiyor
EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Özhelvacı şöyle konuştu: "Bugün çalışma hayatı; mevzuat değişiklikleri, dijitalleşme, yapay zekâ uygulamaları ve sosyal güvenlik sistemlerindeki dönüşümle birlikte hiç olmadığı kadar karmaşık, çok boyutlu ve stratejik bir yapıya evrilmiş durumda. Özellikle 2026 yılı itibarıyla yürürlüğe giren yeni düzenlemeler, işverenler açısından yalnızca yeni yükümlülükler değil; aynı zamanda doğru yönetildiğinde rekabet avantajı yaratabilecek önemli fırsatlar da barındırıyor. Artık sadece üretmek ya da büyümek yetmiyor. Aynı zamanda öngörmek, riskleri yönetmek ve insan kaynağını geleceğe hazırlamak gerekiyor. Esnek çalışma modelleri, uzaktan çalışma, yapay zekâ destekli süreçler ve yeni nesil istihdam biçimleri; sosyal güvenlikten iş hukukuna, insan kaynakları yönetiminden kurumsal sorumluluğa kadar pek çok alanı doğrudan etkiliyor. Veriler bize gösteriyor ki, Türkiye’de iş gücünün önemli bir bölümü artık klasik çalışma modellerinin dışında istihdam ediliyor. Bu dönüşüm, işverenlerin SGK uygulamaları, teşvik mekanizmaları, prim yükümlülükleri ve denetim süreçlerine çok daha bilinçli ve proaktif yaklaşmasını zorunlu kılıyor. Aksi halde, iyi niyetle atılan adımlar dahi ciddi yaptırımlarla karşı karşıya kalabiliyor. İşte tam da bu noktada; mevzuatın doğru okunması, güncel uygulamaların uzman isimlerden dinlenmesi ve insan kaynakları süreçlerinin sürdürülebilir bir yaklaşımla yönetilmesi büyük önem taşıyor."
İK profesyonellerinden yoğun ilgi
Seminerde katılımcılar, 7566 sayılı yasa kapsamında yapılan değişikliklerden denetim süreçlerine, teşvik mekanizmalarından risk yönetimine kadar pek çok konuda güncel ve uygulamaya dönük bilgiler edinme fırsatı buldu. Etkinlik, özellikle üye şirketlerin insan kaynakları profesyonelleri tarafından yoğun ilgi gördü.
06 Ocak 2026 Salı - 12:02
Infortrend, yeni depolama çözümünü duyurdu
Infortrend, yapay zeka çağını ilerletmek için tasarlanan depolama çözümünü tanıttı.
Infortrend Technology, yüksek performanslı depolama sistemi EonStor GS 5024U’nun piyasaya sürüldüğünü duyurdu. Ürün; performans, güvenilirlik ve ölçeklenebilirlik sunarak model eğitimi ve çıkarımından gerçek zamanlı analitiğe kadar yapay zeka iş yüklerinin artan taleplerini etkili bir şekilde karşılamayı hedefliyor.
Yapılan açıklamaya göre; EonStor GS birleşik depolama ailesinin yeni amiral gemisi olan EonStor GS 5024U, Intel Xeon 6 işlemci ile güçlendirilen ve bir önceki en yüksek performanslı modele göre 2,5 kat daha yüksek olan 125GB/s işlem hacmi ve 2,4 milyon IOPS sunuyor. PCIe 5.0 SSD desteği ile geliştirilmiş olan sistem, üst düzey hız ve yanıt verebilirlik için tasarlandı. Çözüm, ultra hızlı veri aktarımlarına yönelik artan talebi karşılamak için 200GbE ve NVMe-oF yüksek hızlı ağ teknolojilerini entegre ediyor. Ayrıca GPU kullanımını en üst düzeye çıkarmaya yardımcı olan GPUDirect Depolama teknolojisine sahip olan çözüm, Lustre gibi paralel dosya sistemlerini destekliyor. GS 5024U, performansının tamamlayıcısı olarak modern uygulamaları idare etmek için kurumsal düzeyde güvenilirlik ve ölçeklenebilirlik de sunuyor. Ürün, çift yedekli kontrolörler, yoğun yapay zeka ve HPC iş yükleri sırasında kesintisiz çalışma sağlarken, bu iş yüklerinin depolama taleplerini karşılamak için 1,4PB’a kadar kapasite sunuyor ve NVMe SSD ile 5,6PB’a veya HDD genişletmeleri ile 20PB’a kadar ölçeklendirmeyi destekliyor. Çözüm ayrıca otomatik depolama katmanlaması sunarak aktif dosyaları ve yapay zeka modellerini yüksek performanslı GS 5024U’da tutarken, tamamlanan projeleri uygun maliyetli U.2 QLC SSD veya HDD katmanlarına sorunsuz bir şekilde geçiriyor.
Infortrend Technology Ürün Planlama Kıdemli Direktörü Frank Lee, "GS 5024U, modern uygulamaların zorlu taleplerini karşılayan en son yenilikleri temsil ediyor. Yapay zeka eğitimi, HPC, Medya ve Eğlence, EDA (elektronik tasarım otomasyonu) gibi büyük ölçekli veri yoğun uygulamalar için kusursuz performans sunar" dedi.
